1. DE | EN

AKADEMIKER UND AMBITIONEN: IHRE KARRIERE BEI SALT AND PEPPER AND PEPPER

Um es gleich auf den Punkt zu bringen: Wir wollen Sie! Mit all Ihren Fähigkeiten, Ihrer Neugier und Ihrer Begeisterung für neue Herausforderungen. Ob Wirtschaftsingenieur, Maschinenbauer oder Informatiker, ob frisch von der Uni oder mit langjähriger Berufserfahrung. Sie kommen zu uns, weil sie gut sind. Und wir machen Sie mit unserem SALT AND PEPPER Karriereprogramm noch besser. Anders gesagt: Wir machen Ingenieure zu Consultants. Parallel zu unserem Job House wächst Ihr Know-how mit jedem neuen Projekt und jeder neuen Herausforderung. Wir arbeiten mit Professionalität, Leidenschaft, Kreativität und Respekt – und das quer durch alle Ebenen und Branchen. Darum sind auch Querdenker mit akademischem Abschluss in einer eher technologiefremden Branche eine echte Bereicherung für unsere Teams.

 

 

Karrieremodell

Unser Karrieremodell

Wir stellen Mitarbeiter ein, damit sie bleiben. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter ist uns die fachliche Komponente genauso wichtig wie die persönliche. Was wir erwarten sind Flexibilität, Teamfähigkeit und vor allem eine unbändige Lust und Neugier, sich dem technologischen Fortschritt zu verpflichten und die damit verbundenen Herausforderungen anzunehmen und zu meistern. Wir suchen echte Typen, gerne auch mit Blue Card, die von Herzen professionell und begeisterungsfähig sind.

Dafür bieten wir Ihnen einiges: Anspruchsvolle Projekte in verschiedenen Branchen und Ländern, einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen, langfristige Entwicklungsperspektiven, tolle Kollegen und eine ausgeprägte Bereitschaft, Ihnen die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

 

 

SALT AND PEPPER investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. In unserem Karrieremodell Job House bekommen Sie speziell konzipierte Schulungen, die sie fachlich und persönliche weiterbringen und Sie entlang Ihrer Karriere bei SALT AND PEPPER begleiten. Die Karrierestufen Medior Consultant und Senior Consultant sind innerhalb von fünf Jahren erreichbar, um Principal Consultant zu werden, müssen Sie uns noch etwas länger treu bleiben. Darüber hinaus bieten wir ein Mentoren-Programm an, das neuen Mitarbeitern einen erfahrenen Kollegen zur Seite stellt, um Vernetzung und Wissensaustausch zu fördern. Worauf warten Sie eigentlich noch?

Zum Jobportal

 

 

Erfolgsstories

Unsere Mitarbeiter
sprechen für sich

Bevor wir Ihnen viel erzählen, lassen wir doch lieber einige unserer Mitarbeiter berichten. Sie wissen am besten, warum sie gerne bei uns arbeiten und welcher ihr bislang schönster SALT AND PEPPER-Moment war.

„SALT AND PEPPER gehört zu den Unternehmen, die ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit ihren Mitarbeitern anstreben. Ich werde gefördert, geschätzt, stetig weiter geschult und mir werden abwechslungsreiche Projekte angeboten, die mich und auch den Kunden weiterbringen.“
Reinhold Bock
Senior Technology Consultant
„SALT AND PEPPER ist sehr flexibel, man kann immer wieder etwas Neues ausprobieren und nach einem abgeschlossenen Projekt in eine andere Branche oder ein anderes Aufgabenfeld wechseln.“
Nele Lemke
Medior Technology Consultant
„Außerdem ist SALT AND PEPPER sehr flexibel: Nach der Geburt meines Sohnes bin ich in Elternzeit gegangen, anschließend fand man schnell ein Projekt in der Nähe meines Wohnortes, somit konnte ich noch mehr Zeit mit meiner Familie verbringen.“
Jonas Stephan
Senior Technology Consultant
„Als leidenschaftlicher Ingenieur schätze ich die Möglichkeit, eigene Neuentwicklungen auch losgelöst von Kundenaufträgen vorantreiben zu können. SALT AND PEPPER schafft hierfür Freiräume und fördert dadurch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.“
Rüdiger Busse
Senior Technology Consultant