Ausgezeichnet: SALT AND PEPPER unter den Top 100 der innovativsten Unternehmen Deutschlands

Was ist TOP 100?

Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der Mittelstandsverband BVMW. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar.

Die wissenschaftliche Leitung des Unternehmensvergleichs liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke. Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien.

So konnten wir die Jury überzeugen

Ausschlaggebend war die innovatorische Breite, mit der wir aufgestellt sind: Agile Arbeitsmethoden, die Freiraum für Kreativität bieten, Zeit für Weiterbildungen der Mitarbeitenden, Innovationsklima innerhalb und außerhalb des Unternehmens: am Ende waren es viele Gründe, die uns zu einem der Top 100 Unternehmen gemacht hat. Alle unsere Einheiten widmen sich der Thematik von einer anderen Seite:

SALT AND PEPPER Technology

Innovativ sein nicht zum Selbstzweck, sondern um unseren Kunden Lösungen anbieten, die sonst keiner hat, ist die Überzeugung der SALT AND PEPPER Technology. Solche Lösungen entwickeln wir unter anderem in unternehmensinternen Competence Hubs. Darin besprechen wir abseits der üblichen Aufgaben innovative Technologien und Zukunftstrends und treiben sie voran. „Viele von uns, inklusive mir selbst, sind Ingenieure und wollen Dinge neu oder weiterentwickeln. Mit den inzwischen zehn Competence Hubs haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem wir kreative Ansätze entwickeln“, so André Wilmshöfer, Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Technology.

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SALT AND PEPPER Consulting

Viele Punkte bekamen wir in der Kategorie „Offenheit für Innovation“. Ein Garant dafür ist der von SALT AND PEPPER organisierte „Innovators Club“. „In dem Format tauschen sich Unternehmen über innovative Methoden und Technologien aus. Es ist bemerkenswert, welche vorher unerwarteten Ergebnisse dabei entstehen“, fasst Dr. Arne Engelbrecht, Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Consulting, die Faszination des Forums zusammen. Über 30 Firmen besprechen aktuell in den regelmäßigen Treffen konkrete Use-Cases sowie praktische Möglichkeiten zum Anwenden neuer Technik und Software.

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SALT AND PEPPER Academy

Ein Unternehmen mit eigenem Weiterbildungsinstitut – das ist selten. Die SALT AND PEPPER Academy ist ein fester Bestandteil für die Innovationskraft unserer Firma. Jede:r Mitarbeiter:in hat pro Jahr ein festes Kontingent an Weiterbildungspunkten, das frei eingesetzt werden kann. Auch auf spezielle Weiterbildungsanfragen geht die Academy ein. Somit bleiben alle Mitarbeitenden mit ihrem Know-How auf Topniveau und können an den spannendsten Projekten arbeiten.

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SALT AND PEPPER Digital

Gestalter statt Verwalter: Wer bei der SALT AND PEPPER Digital arbeitet, der entwickelt Software, die es vorher nicht gab und löst Probleme, die noch keiner vorher gelöst hat. Der innovative Gedanke ist bereits in der unternehmerischen Grundstruktur verankert. „Alle unsere Projekte sind an vorderster Front der digitalen Transformation. Deshalb haben unsere Mitarbeiter:innen das aktuellste Wissen und vor allem erzeugen ihre Herzen einen innovationen Puls“, beschreibt Benjamin Schröder, Business Manager der SALT AND PEPPER Digital, den Geist im Unternehmen.

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Eine Unternehmens­kultur, die Innovation fördert

Im SALT AND PEPPER-Universum, 2008 gab es den „Urknall“, arbeiten mittlerweile über 500 Mitarbeitende an neun Standorten in Deutschland. Gerade für sie sei ein innovatives Umfeld wichtig. „Genau das ist es, was wir unseren Mitarbeitenden bieten wollen und sie sich auch wünschen: ein Klima in dem sie kreativ sein können und an Zukunftstechnologien arbeiten“, fasst Scholz einen Grundgedanken des Unternehmens zusammen.

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