We‘ll take you
to the top!

SALT AND PEPPER ist im Jahr 2030 für die Industrie erster Ansprechpartner im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen und im Transformationsmanagement. Das werden wir schaffen, indem wir als intern und extern gut vernetztes Experten-Netzwerk unsere Kunden täglich zu Höchstleistungen inspirieren –  und somit maßgeblich zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen. Auf diese Weise fördern wir eine flexible und weiterhin erfolgreiche deutsche Industrie.

Wir verstehen uns als Business Partner unserer operativen Geschäftseinheiten. Mit unserer Fachexpertise im Bereich Finanzen schaffen wir eine steuerungsrelevante Transparenz des Geschäftes –  mit proaktiven Ideen und zukunftsorientierter Optimierung der kommerziellen Kernprozesse. So erhalten die Geschäftsführung und das Management unserer Einheiten alles aus einer Hand. Dazu gehören die regelmäßige Bereitstellung zentraler Steuerungskennzahlen, die Entwicklung von zahlenbasierten Entscheidungsgrundlagen, die Bewertung von Geschäftschancen und -risiken sowie die Mitgestaltung der zukünftigen Geschäftsentwicklung.

Unsere Systeme werden ständig auf die sich verändernden Bedürfnisse angepasst, hinterfragt und wenn nötig ausgetauscht. Die Prozesse und Dokumente werden immer weiter digitalisiert. Unser IT-Team arbeitet eng mit dem Prozess- und Qualitätsmanagement zusammen. Dadurch sind sie optimal auf interne Bedürfnisse, die Gesetzgebung, aber auch auf Kundenanforderungen ausgerichtet. Und unsere IT-Mitarbeitenden nehmen kontinuierlich an Hard- und Software-Schulungen teil, um stets up to date zu sein.

In einer dynamischen Unternehmensgruppe das zentrale Marketing zu verantworten, macht sehr viel Spaß. Durch die verschiedenen Anforderungen unserer Stakeholder sind wir immer aufs Neue gefordert, kreativ, flexibel und wandlungsfähig zu sein – unabhängig davon, ob wir SALT AND PEPPER klassisch oder digital präsentieren.

Durch die Digitalisierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette, aber auch durch neue Geschäftsmodelle und gesetzliche Vorgaben, steigen die Anforderungen an interne Rechtsabteilungen. Um neben der allgemeinen rechtlichen Beratung auch ein umfassendes und proaktives Risikomanagement gewährleisten zu können, müssen Juristen tiefer in das Geschäft einsteigen und sich entlang der gesamten Prozesskette spezialisieren und als Partner vernetzen.

Wir haben mit unseren Werten Professionalität, Respekt, Leidenschaft, Kreativität und Mut ein Unternehmen aufgebaut, dass Leistungsträger anzieht und täglich aufs Neue begeistert. Dadurch schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Talente weiterentwickeln und unsere partnerschaftlichen Kundenbeziehungen stetig wachsen können. Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt! Daher zeichnet uns die Nähe zum Kunden und unsere enge Bindung mit unseren Kolleg:innen aus. So schaffen wir es, die anspruchsvollsten Entwicklungsprojekte mit den schlausten Köpfen erfolgreich zu unterstützen.

Bei SALT AND PEPPER hat die Individualität jedes Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Es ist uns allen wichtig, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu pflegen. Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant weiter, und als Teil dieser dynamischen Umgebung bin ich sehr motiviert, gemeinsam mit meinem Team innovative und zukunftsorientierte Perspektiven zu schaffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass unsere Organisation sich weiterentwickelt und attraktive Möglichkeiten für alle bietet.

Mein Ansatz ist es, eine Brücke zwischen Talenten und Technologie zu schlagen. Ich bin davon überzeugt, dass wir die Zukunft durch die Verschmelzung menschlicher Kreativität mit technologischer Innovation bereichern können. Es geht mir nicht nur darum, Produkte zu entwickeln, sondern Erlebnisse zu schaffen, die sowohl inspirieren als auch verbinden.

Unser Anspruch ist es, die Projekte unserer Kunden durch unsere top ausgebildeten Mitarbeitenden voranzutreiben. Unsere Academy unterstützt dies durch innovative Weiterbildungsformate, die sich neben den Talenten unserer Mitarbeitenden vor allem nach dem aktuellen Bedarf der Industrie richten. Dabei werden die Inhalte und die Qualität der Trainings permanent evaluiert und bei Bedarf optimiert.