We‘ll take you
to the top!

Mit Leidenschaft und den besten
Lösungen für Ihr Business
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Wir begreifen Zukunft als Chance!

Wir sind Fortschrittspartner und
One-Stop-Lösung für die Industrie

Über alle Business Units hinweg brennen wir für Zukunftsthemen.
Mit Leidenschaft arbeiten wir – gemeinsam mit unseren Kunden – an den zentralen Herausforderungen von Industrie 4.0, Digitalisierung und den vielfältigen Transformationsprozessen einer globalisierten Arbeitswelt. Dabei begleiten wir operativ mit Kapazitäten aus den Bereichen Engineering, IT und Software – und mit unserem Know-how und unserer Erfahrung in puncto Transformationsberatung und Weiterbildung. Damit sind wir bei den wirklich relevanten Themen, Trends und Tools immer einen Schritt voraus – zu Ihrem Vorteil!

Als echte Teamplayer fokussieren
wir uns auf die bestmögliche Lösung

Wir sind ein starkes Team von über 500 Expert:innen, die jeden Tag die Zukunft neu gestalten. Immer mit dem Ziel vor Augen, die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden. Mit Leidenschaft, unternehmerischem Denken und der Bereitschaft, mutig neue Wege zu gehen, entwickeln wir uns seit 2008 kontinuierlich weiter. Heute verfolgen wir als Unternehmensgruppe mit vier eigenständigen Business Units – Technology, Consulting, Digital und Academy – einen interdisziplinären Ansatz. Über die systemische Vernetzung untereinander können wir komplexe Herausforderungen ganzheitlich angehen und mit maximaler Durchschlagskraft agieren.

Lösungsfinder: Realisieren Sie Ihre Projekte
mit unserer Expertise und Tatkraft.

Unser Full-Service-Dienstleistungsportfolio ist breit gefasst. Unsere Kooperationen sind auf eine langfristige und konstruktive Zusammenarbeit ausgerichtet. Unser Lösungsfinder zeigt Ihnen, wie wir ganz konkret unterstützen können.

Get your
Solution!

    • Schritt 1:
      Ihr Anliegen
    • Schritt 2:
      Ihr Bedarf
    • Schritt 3:
      Kontakt
    Ihr Anliegen
    Ihnen fehlt es an Personal und/oder den erforderlichen Kompetenzen inhouse, um ein Projekt realisieren oder eine Produktion aufrechterhalten zu können.
    Für ein Projekt benötigen Sie gezielte Zuarbeit oder eine externe Expertise, um die Herausforderungen ganzheitlich und effizient meistern zu können.
    Sie wollen uns kennenlernen und mit uns gemeinsam erörtern, mit welchen Dienstleistungen wir Sie unterstützen können.
    Welche Kompetenzen benötigen Sie?
    Nennen Sie uns Ihre Themenschwerpunkte und Leistungen, bei denen Sie auf externe Expertise/Kapazitäten angewiesen sind (Mehrfachnennungen möglich).
    Worin besteht Ihre Herausforderung?
    Beschreiben Sie bitte kurz Ihre Herausforderung und nennen Sie Themen und/oder Leistungen, bei denen Sie auf externe Expertise/Kapazitäten angewiesen sind.
    Was möchten Sie uns mitteilen?
    Wenn Sie uns kurz Ihr Anliegen schildern, können wir direkt die richtige Ansprechperson bei uns im Haus mit der Kontaktaufnahme und Beratung beauftragen.
    Wie können wir Sie erreichen?
    Teilen Sie uns kurz Ihre Kontaktdaten mit und wir werden Sie zeitnah bzgl. Ihrer Anfrage kontaktieren. Alle Daten behandeln wir selbstverständlich mit höchster Vertraulichkeit.

    * Mit einem Stern markierte Felder sind Pflichtfelder. Mit dem Versenden dieser Anfrage werden die von Ihnen angegebenen Daten elektronisch erfasst, gespeichert und verarbeitet. Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich zur Beantwortung Ihrer Anfrage. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

    Unser Management...

    … treibt getreu dem Motto „practice what you preach” im eigenen Haus das Vernetzen und Weiterentwickeln der Business Units mit agilen Arbeits- und Denkweisen unermüdlich voran. Wie alle Mitarbeitenden bringen sie unterschiedliche Skills und Impulse mit – und teilen die Leidenschaft für den Fortschritt. Dahinter steht der unbedingte Wille, Kunden und Mitarbeitende zum Erfolg zu führen. Und natürlich hat sich eines seit der Gründung nicht verändert: Die Offenheit gegenüber neuen Ideen. So gibt es in puncto Kommunikation keine Hierarchien, sondern allerorten nur offene Ohren und einen respektvollen Umgang. 

    • SVEN SCHOLZ
      Gründer und CEO
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      Was ist Ihre Vision von der SALT AND PEPPER Gruppe im Jahr 2030?

      SALT AND PEPPER ist im Jahr 2030 für die Industrie erster Ansprechpartner im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen und im Transformationsmanagement. Das werden wir schaffen, indem wir als intern und extern gut vernetztes Experten-Netzwerk unsere Kunden täglich zu Höchstleistungen inspirieren –  und somit maßgeblich zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen. Auf diese Weise fördern wir eine flexible und weiterhin erfolgreiche deutsche Industrie.

    • André Urban
      CFO
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      Welchen Mehrwert bietet eine Bündelung der kaufmännischen Aktivitäten in der Holding?

      Wir verstehen uns als Business Partner unserer operativen Geschäftseinheiten. Mit unserer Fachexpertise im Bereich Finanzen schaffen wir eine steuerungsrelevante Transparenz des Geschäftes –  mit proaktiven Ideen und zukunftsorientierter Optimierung der kommerziellen Kernprozesse. So erhalten die Geschäftsführung und das Management unserer Einheiten alles aus einer Hand. Dazu gehören die regelmäßige Bereitstellung zentraler Steuerungskennzahlen, die Entwicklung von zahlenbasierten Entscheidungsgrundlagen, die Bewertung von Geschäftschancen und -risiken sowie die Mitgestaltung der zukünftigen Geschäftsentwicklung.

    • Marko Schluroff
      Gründer und CTO
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      Wie fördern Sie intern den technologischen Fortschritt?

      Unsere Systeme werden ständig auf die sich verändernden Bedürfnisse angepasst, hinterfragt und wenn nötig ausgetauscht. Die Prozesse und Dokumente werden immer weiter digitalisiert. Unser IT-Team arbeitet eng mit dem Prozess- und Qualitätsmanagement zusammen. Dadurch sind sie optimal auf interne Bedürfnisse, die Gesetzgebung, aber auch auf Kundenanforderungen ausgerichtet. Und unsere IT-Mitarbeitenden nehmen kontinuierlich an Hard- und Software-Schulungen teil, um stets up to date zu sein.

    • JOLANTA CABRAL DE SOUSA
      Leiterin
      Marketing & Kommunikation
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      Was sind die marketingseitigen Herausforderungen bei SALT AND PEPPER?

      In einer dynamischen Unternehmensgruppe das zentrale Marketing zu verantworten, macht sehr viel Spaß. Durch die verschiedenen Anforderungen unserer Stakeholder sind wir immer aufs Neue gefordert, kreativ, flexibel und wandlungsfähig zu sein – unabhängig davon, ob wir SALT AND PEPPER klassisch oder digital präsentieren.

    • Dr. Felicitas Pudwitz
      Leiterin
      HR
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      Bei SALT AND PEPPER wird eine besondere Unternehmenskultur gelebt. Was bedeutet das konkret?

      In unserer „Du-Kultur“ zählt in der Zusammenarbeit am Ende immer das bessere Argument und nicht die Hierarchie. Das Arbeitsergebnis ist wichtiger als die Arbeitsstunden. Und wenn mal etwas schiefgeht, überlegen wir gemeinsam, wie wir es beim nächsten Mal besser machen. Lernen macht uns Spaß – egal, ob das Know-how von den Erfahrenen an die Jungen weitergegeben wird oder umgekehrt. Homeoffice, Sabbatical, Elternzeit…? Wir sind offen für die jeweiligen Bedürfnisse unseres Teams.

    • NADINE BROSE
      Leiterin
      Recht
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      Welchen Wandel vollziehen Rechtseinheiten aktuell und wie wirkt sich dieser auf das Geschäft aus?

      Durch die Digitalisierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette, aber auch durch neue Geschäftsmodelle und gesetzliche Vorgaben, steigen die Anforderungen an interne Rechtsabteilungen. Um neben der allgemeinen rechtlichen Beratung auch ein umfassendes und proaktives Risikomanagement gewährleisten zu können, müssen Juristen tiefer in das Geschäft einsteigen und sich entlang der gesamten Prozesskette spezialisieren und als Partner vernetzen.

    • Portrait von unserem Ansprechpartner Markus Wolfgramm.
      Markus Wolfgramm
      Business Unit Director
      SALT AND PEPPER Technology
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      Was macht SALT AND PEPPER zum „Most Wanted“ Entwicklungspartner der Industrie?

      Wir haben mit unseren Werten Professionalität, Respekt, Leidenschaft, Kreativität und Mut ein Unternehmen aufgebaut, dass Leistungsträger anzieht und täglich aufs Neue begeistert. Dadurch schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Talente weiterentwickeln und unsere partnerschaftlichen Kundenbeziehungen stetig wachsen können. Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt! Daher zeichnet uns die Nähe zum Kunden und unsere enge Bindung mit unseren Kolleg:innen aus. So schaffen wir es, die anspruchsvollsten Entwicklungsprojekte mit den schlausten Köpfen erfolgreich zu unterstützen.

    • Lisa-Marie Fuchs
      Business Unit Director
      SALT AND PEPPER Technology
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      Wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur bei SALT AND PEPPER und Ihre persönliche Rolle in der Entwicklung der Organisation?"

      Bei SALT AND PEPPER hat die Individualität jedes Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Es ist uns allen wichtig, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu pflegen. Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant weiter, und als Teil dieser dynamischen Umgebung bin ich sehr motiviert, gemeinsam mit meinem Team innovative und zukunftsorientierte Perspektiven zu schaffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass unsere Organisation sich weiterentwickelt und attraktive Möglichkeiten für alle bietet.

    • Hendrik Doht
      Business Unit Director
      SALT AND PEPPER Technology
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      Welchen Ansatz gibt es, in einer von technologischen Fortschritten geprägten Welt erfolgreich zu sein?

      Mein Ansatz ist es, eine Brücke zwischen Talenten und Technologie zu schlagen. Ich bin davon überzeugt, dass wir die Zukunft durch die Verschmelzung menschlicher Kreativität mit technologischer Innovation bereichern können. Es geht mir nicht nur darum, Produkte zu entwickeln, sondern Erlebnisse zu schaffen, die sowohl inspirieren als auch verbinden.

    • Sabine Volkmer
      Head of Academy
      Mehr erfahren
      Was macht die SALT AND PEPPER Academy so besonders?

      Unser Anspruch ist es, die Projekte unserer Kunden durch unsere top ausgebildeten Mitarbeitenden voranzutreiben. Unsere Academy unterstützt dies durch innovative Weiterbildungsformate, die sich neben den Talenten unserer Mitarbeitenden vor allem nach dem aktuellen Bedarf der Industrie richten. Dabei werden die Inhalte und die Qualität der Trainings permanent evaluiert und bei Bedarf optimiert.

       

    • Dr. Arne Engelbrecht
      Geschäftsführer
      SALT AND PEPPER Consulting
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      Was ist heutzutage für die Industrie entscheidend, um zukunftsfähig zu bleiben?

      Ein bekanntes Bonmot besagt: „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“. Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen Trends und Entwicklungen und die daraus resultierenden Chancen und Risiken aktiv managen. Erfolgreiche Unternehmen sind „Experimentierfabriken“, die sich im Sinne des Kunden permanent neu erfinden und dafür die ganze Bandbreite neuer Technologien und agiler Methoden nutzen.

    Innovationslust liegt
    uns in den Genen

    Sie wollen teilnehmen am
    Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten?

    In unserem Cross-Funktionalem-Netzwerk verfolgen wir das Ziel voneinander zu lernen und Erfahrungen auszutauschen.

    Unsere Werte

    Grundlage all unserer Handlungen sind unsere fünf Werte Mut, Professionalität, Respekt, Kreativität und Leidenschaft. Diese Werte leben wir nach innen und außen. Und behandeln alle so, wie wir auch selbst behandelt werden möchten – als Partner:in auf Augenhöhe.

    Unser Unternehmenserfolg hängt von unserer Unternehmenskultur ab, die Freiheiten schafft und Unternehmertum fördert. Wir sind schnell, flexibel und gehen mutig neue Wege.

    Agile Arbeitsweisen vermitteln wir nicht nur unseren Kunden, sondern leben diese in unserem Arbeitsalltag. Innovative Methoden, wie Design Thinking oder Scrum, implementieren wir zuerst bei uns selbst. Denn Stillstand lassen wir nicht zu. Flexibel sein und leidenschaftlich neue Themen treiben, das ist unsere DNA.

    Unsere Werte

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    Dann schreiben Sie uns kurz Ihr Anliegen.

    Bei unserem breiten Full-Service-Leistungsportfolio ist es nicht leicht, die passende Lösung adhoc zu finden. Deshalb unser Vorschlag: Schreiben Sie uns und wir melden uns zeitnah zurück.

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