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to the top!

Mit Leidenschaft und den besten
Lösungen für Ihr Business
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Wir begreifen Zukunft als Chance!

Wir sind Fortschrittspartner und
One-Stop-Lösung für die Industrie

Über alle Business Units hinweg brennen wir für Zukunftsthemen.
Mit Leidenschaft arbeiten wir – gemeinsam mit unseren Kunden – an den zentralen Herausforderungen von Industrie 4.0, Digitalisierung und den vielfältigen Transformationsprozessen einer globalisierten Arbeitswelt. Dabei begleiten wir operativ mit Kapazitäten aus den Bereichen Engineering, IT und Software – und auch mit unserem Know-how und unserer Erfahrung in puncto Transformationsberatung und Weiterbildung. So sind wir sicher, dass wir bei den wirklich relevanten Themen, Trends und Tools immer mehr als eine Nasenspitze voraus sind – zu Ihrem Vorteil!

Als echte Teamplayer fokussieren
wir uns auf die bestmögliche Lösung

Wir sind ein starkes Team von über 500 Expert:innen, die jeden Tag die Zukunft neu gestalten. Immer mit dem Ziel vor Augen, die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden. Mit Leidenschaft, unternehmerischem Denken und der Bereitschaft, mutig neue Wege zu gehen, entwickeln wir uns seit 2008 kontinuierlich weiter. Heute verfolgen wir als Unternehmensgruppe mit vier eigenständigen Business Units – Technology, Consulting, Digital und Academy – einen interdisziplinären Ansatz. Über die systemische Vernetzung untereinander können wir komplexe Herausforderungen ganzheitlich angehen und mit maximaler Durchschlagskraft agieren.

Lösungsfinder: Realisieren Sie Ihre Projekte
mit unserer Expertise und Tatkraft.

Unser Full-Service-Dienstleistungsportfolio ist breit gefasst. Unsere Kooperationen sind auf eine langfristige und konstruktive Zusammenarbeit hin ausgerichtet. Unser Lösungsfinder zeigt Ihnen auf, wie wir ganz konkret unterstützen können.

Get your
Solution!

Unser Management...

… treibt getreu dem Motto „practice what you preach” im eigenen Haus das Vernetzen und Weiterentwickeln der Business Units mit agilen Arbeits- und Denkweisen unermüdlich voran. Wie alle Mitarbeitenden bringen sie unterschiedliche Skills und Impulse mit – und teilen die Leidenschaft für den Fortschritt. Dahinter steht der unbedingte Wille, Kunden und Mitarbeitende zum Erfolg zu führen. Und natürlich hat sich eines seit der Gründung nicht verändert: Die Offenheit gegenüber neuen Ideen. So gibt es in puncto Kommunikation keine Hierarchien, sondern allerorten nur offene Ohren und einen respektvollen Umgang. 

  • SVEN SCHOLZ
    Gründer und CEO
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    Was ist Ihre Vision von der SALT AND PEPPER Gruppe im Jahr 2030?

    SALT AND PEPPER ist im Jahr 2030 für die Industrie erster Ansprechpartner im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen und im Transformationsmanagement. Das werden wir schaffen, indem wir als intern und extern gut vernetztes Experten-Netzwerk unsere Kunden täglich zu Höchstleistungen inspirieren –  und somit maßgeblich zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen. Auf diese Weise fördern wir eine flexible und weiterhin erfolgreiche deutsche Industrie.

  • Dr. Felicitas Pudwitz
    Leiterin HR
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    Bei SALT AND PEPPER wird eine besondere Unternehmenskultur gelebt. Was bedeutet das konkret?

    In unserer „Du-Kultur“ zählt in der Zusammenarbeit am Ende immer das bessere Argument und nicht die Hierarchie. Das Arbeitsergebnis ist wichtiger als die Arbeitsstunden. Und wenn mal etwas schiefgeht, überlegen wir gemeinsam, wie wir es beim nächsten Mal besser machen. Lernen macht uns Spaß – egal, ob das Know-how von den Erfahrenen an die Jungen weitergegeben wird oder umgekehrt. Homeoffice, Sabbatical, Elternzeit…? Wir sind offen für die jeweiligen Bedürfnisse unseres Teams.

  • Marko Schluroff
    Gründer und CTO
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    Wie fördern Sie intern den technologischen Fortschritt?

    Unsere Systeme werden ständig auf die sich verändernden Bedürfnisse angepasst, hinterfragt und wenn nötig ausgetauscht. Die Prozesse und Dokumente werden immer weiter digitalisiert. Unser IT-Team arbeitet eng mit dem Prozess- und Qualitätsmanagement zusammen. Dadurch sind sie optimal auf interne Bedürfnisse, die Gesetzgebung, aber auch auf Kundenanforderungen ausgerichtet. Und unsere IT-Mitarbeitenden nehmen kontinuierlich an Hard- und Software-Schulungen teil, um stets up to date zu sein.

  • JOLANTA CABRAL DE SOUSA
    Leiterin Marketing & Kommunikation
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    Was sind die marketingseitigen Herausforderungen bei SALT AND PEPPER?

    In einer dynamischen Unternehmensgruppe das zentrale Marketing zu verantworten, macht sehr viel Spaß. Durch die verschiedenen Anforderungen unserer Stakeholder sind wir immer aufs Neue gefordert, kreativ, flexibel und wandlungsfähig zu sein – unabhängig davon, ob wir SALT AND PEPPER klassisch oder digital präsentieren.

  • André Urban
    CFO
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    Welchen Mehrwert bietet eine Bündelung der kaufmännischen Aktivitäten in der Holding?

    Wir verstehen uns als Business Partner unserer operativen Geschäftseinheiten. Mit unserer Fachexpertise im Bereich Finanzen schaffen wir eine steuerungsrelevante Transparenz des Geschäftes –  mit proaktiven Ideen und zukunftsorientierter Optimierung der kommerziellen Kernprozesse. So erhalten die Geschäftsführung und das Management unserer Einheiten alles aus einer Hand. Dazu gehören die regelmäßige Bereitstellung zentraler Steuerungskennzahlen, die Entwicklung von zahlenbasierten Entscheidungsgrundlagen, die Bewertung von Geschäftschancen und -risiken sowie die Mitgestaltung der zukünftigen Geschäftsentwicklung.

  • NADINE BROSE
    Leiterin Recht
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    Welchen Wandel vollziehen Rechtseinheiten aktuell und wie wirkt sich dieser auf das Geschäft aus?

    Durch die Digitalisierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette, aber auch durch neue Geschäftsmodelle und gesetzliche Vorgaben, steigen die Anforderungen an interne Rechtsabteilungen. Um neben der allgemeinen rechtlichen Beratung auch ein umfassendes und proaktives Risikomanagement gewährleisten zu können, müssen Juristen tiefer in das Geschäft einsteigen und sich entlang der gesamten Prozesskette spezialisieren und als Partner vernetzen.

  • ANDRÉ WILMSHÖFER
    Geschäftsführer SALT AND PEPPER Technology
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    Wie verbindet man Leidenschaft mit Technologie?

    Technologie wird durch Menschen entwickelt – und weiterentwickelt. Unsere Aufgabe ist es, die Leidenschaft für Technologie in den Menschen bei SALT AND PEPPER zu entfachen – und unsere Kunden mit dieser Leidenschaft mitzureißen. Wir lieben es, Menschen für uns zu begeistern, sie auf ihrem Technologieweg zu begleiten und sie ständig weiter zu entwickeln. Der Mensch als Quelle der Begeisterung ist der USP unserer Dienstleistung. Deshalb ist unser Anspruch, dass alle Mitarbeitenden bei uns die beste Zeit ihrer beruflichen Laufbahn erleben.

     

  • Sabine Volkmer
    Business Manager SALT AND PEPPER Academy
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    Was macht die SALT AND PEPPER Academy so besonders?

    Unser Anspruch ist es, die Projekte unserer Kunden durch unsere top ausgebildeten Mitarbeitenden voranzutreiben. Unsere Academy unterstützt dies durch innovative Weiterbildungsformate, die sich neben den Talenten unserer Mitarbeitenden vor allem nach dem aktuellen Bedarf der Industrie richten. Dabei werden die Inhalte und die Qualität der Trainings permanent evaluiert und bei Bedarf optimiert.

     

  • Dr. Arne Engelbrecht
    Geschäftsführer SALT AND PEPPER Consulting
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    Was ist heutzutage für die Industrie entscheidend, um zukunftsfähig zu bleiben?

    Ein bekanntes Bonmot besagt: „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“. Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen Trends und Entwicklungen und die daraus resultierenden Chancen und Risiken aktiv managen. Erfolgreiche Unternehmen sind „Experimentierfabriken“, die sich im Sinne des Kunden permanent neu erfinden und dafür die ganze Bandbreite neuer Technologien und agiler Methoden nutzen.

  • Benjamin Schröder
    Business Manager SALT AND PEPPER Digital
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    Warum ist Softwareentwicklung ein besonderes Arbeitsfeld?

    Oft sind es nicht die technischen Grenzen, die ein gutes Software-Produkt ausmachen. Es ist der Nutzen! Damit die Benutzenden in den Mittelpunkt guter Software gerückt werden können, leben unsere Teams einen ausgeprägten Entdecker- und Pioniergeist. Denn erst Neugier, gepaart mit den richtigen Werkzeugen, führt zu individuellen Softwarelösungen – und einem nützlichen Beitrag zur digitalen Transformation.

Innovationslust liegt
uns in den Genen

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In unserem Cross-Funktionalem-Netzwerk verfolgen wir das Ziel voneinander zu lernen und Erfahrungen auszutauschen.

Unsere Werte

Grundlage all unserer Handlungen sind unsere fünf Werte Mut, Professionalität, Respekt, Kreativität und Leidenschaft. Diese Werte leben wir nach innen und außen. Und behandeln alle so, wie wir auch selbst behandelt werden möchten – als Partner:in auf Augenhöhe.

Unser Unternehmenserfolg hängt von unserer Unternehmenskultur ab, die Freiheiten schafft und Unternehmertum fördert. Wir sind schnell, flexibel und gehen mutig neue Wege.

Agile Arbeitsweisen vermitteln wir nicht nur unseren Kunden, sondern leben diese auch in unserem Arbeitsalltag. Innovative Methoden, wie Design Thinking oder Scrum,
implementieren wir zuerst bei uns selbst. Denn Stillstand lassen wir nicht zu. Flexibel sein und leidenschaftlich neue Themen treiben, das ist unsere DNA.

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