Fokus auf
Leidenschaft

Und auch die Richtung, die muss stimmen
sonst hilft‘s nicht, sich auf Speed zu trimmen
es braucht ‚nen Chef, der nicht so leidet
wenn vor Ort selbst eine:r entscheidet

Der selbstbewusst weiß, was er tut
und dass man ihn nicht gleich ausbuht
wenn dabei dann nicht alles klappt
oder man in ´nen Fettnapf tappt

Egal ob Männern oder Frauen –
uns allen hilft dabei “Vertrauen”
und dazu noch etwas “Methode”
Die Kombi ist g’rad schwer in Mode

Denn darum geht’s, dass mit Verstand
und dann auch richtig angewandt
man genau die Methode wähle
bei der sich möglichst niemand quäle

Und schließlich sagt – “ich akzeptier!”
von Gamma-Huhn bis Alpha-Tier
was selten klappt, ist zu vermeiden:
“dass alle kollektiv entscheiden”

Denn schon Karl Valentin erkannte
darin ‘ne schlechte Variante
es kann doch schließlich nicht gefallen
ist alles irgendwann gesagt – von allen

Und man mit wenig Ahnung meint
dass KONSENS uns am Ende eint.
Denn Königswege gibt’s mitnichten
am Ende von allen Geschichten

METHODE 1 – DELEGATION POKER

Gibt es was Neues zu entscheiden
kann man – um dabei zu vermeiden,
dass man stets nur Top Down vorgeht
versuchen, ob was Neues geht

Dafür spielt man im One-on-One
ein Spiel, das klärt, wer ist denn dran
im Dialog hier von uns Beiden
in diesem Fall nun zu entscheiden

Es nennt sich Delegation Poker
Dabei klärt man ganz ohne Joker
was beide Seiten sich erwarten
und wählt dabei aus sieben Karten

Wer führt, soll mit Bedacht durchdenken
dass es d’rum geht Vertrau’n zu schenken
Und geht das nicht, dass man’s erklärt
und so auf Sicht am besten fährt

METHODE 2 – BERATERPROZESS MIT KONSENT

Geht es um wichtige Optionen
braucht es auch einmal mehr Personen
dann prüft gemeinsam man wer’s kann
und sagt dann: “Du bist jetzt mal dran

´Nen Lösungsvorschlag zu gestalten
der mehr vereint, anstatt zu spalten”
Zwei Schritte hast du zu beachten
willst du nach deiner Lösung trachten:

Schritt 1 dabei ist so zu starten,
dass man beginnt, sich zu beraten
mit allen, die so als Experte
dir helfen können auf der Fährte

Dann kannst den Vorschlag du beschreiben
doch ob den wirklich alle leiden
können, die betroffen sind
das sagt dir dann Schritt 2 geschwind

Das fragst du jedoch im KONSENT
was sicher noch nicht jeder kennt
denn wie wir wissen ist der Konsens
schon als Wunsch ja oftmals Nonsens

Das Ziel ist vielmehr zu erfragen
“Ist diese Lösung zu ertragen?”
und sagt jemand: “Nein für mich nicht!”
dann ist ein Gegenvorschlag Pflicht

Kurzum – es gibt recht viele Wege
zur Lösung, die ich hier anrege
was insgesamt nur wichtig ist
dass du vertraust und offen bist

Dann wird es leichter zu begreifen
dass wir nur so wachsen und reifen

Als Wert – vielleicht auch Ideal
manch einer spricht vom heil’gen Gral
um Arbeit in Erfolg zu wandeln
braucht es `nen Maßstab für das Handeln

In Studien wird schon d‘rauf verwiesen
sind Werte wichtig, kannst du Riesen-
fortschritt und Erfolg erwarten
und richtig Richtung Zukunft starten

Denn fehlt es gänzlich an den Werten
war’s oft so, dass sich die beschwerten
die unter’m Fehlen dann auch litten
das ist empirisch unbestritten

Ziel ist es, die Werte zu finden
die uns als Menschen auch verbinden
um Sicherheit und auch Vertrauen
als Basis zunächst aufzubauen

Dann fehlt – als Kirsche auf der Torte
nur noch so etwas von der Sorte
was sichert uns denn den Applaus?
was macht uns anders und auch aus?

Wird auch gesammelt schnell `ne Wand voll
braucht es an Werten nur `ne Hand voll
noch wichtiger ist dann das Streben
die Werte voll und ganz zu leben

Entscheidend sogar ist die Frage
die ich hier mal zu stellen wage
was eigentlich mit dem passiert
der Werte gänzlich ignoriert

Und sie im Alltag Schritt für Schritt
und rücksichtslos mit Füßen tritt
man fängt erst an sich abzugrenzen
hat das dann ernste Konsequenzen

BEISPIELE

Was ist denn nun mal so ein Wert
der sich im Alltag auch bewährt
ein paar will ich hier gerne nennen
für die derzeit recht viele brennen

1. PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT UND RESPEKT

Eines was tief in uns steckt
ist uns’re Sehnsucht nach Respekt
und Wertschätzung für uns`re Mühen
dann fang‘ wir auch bald an zu blühen

2. VERTRAUEN UND VERANTWORTUNG

Schenkt man erst einmal sein Vertrauen
ist es oft leicht dann zuzuschauen
wie sich das schnell und ohne Qualen
beginnt am Ende auszuzahlen

3. LEIDENSCHAFT UND UNTERNEHMERGEIST

Finde den Nordstern der euch eint
und hilft, was noch nicht möglich scheint
im Team gemeinsam anzustreben
mit Leidenschaft wird leicht das Leben

4. MUT UND FEHLERKULTUR

Durch Fehler erst, da wird man klug
d’rum ist auch einer nicht genug
Schluss also so herumzueiern
fangt an bei Fehlern mal zu feiern

Kurzum sind Werte manchem fremd
für uns sind sie das Fundament
setz auch du damit ein Zeichen
erst dann wirst du auch was erreichen

Das Thema ist Motivation
denn die hängt nicht allein am Lohn
wer brennt – kann and’re auch entzünden
wie das geht, woll’n wir hier ergründen

Doch erst geht’s um ´ne and’re Frage
die näher liegt – beseh’n bei Tage
nämlich die, was uns frustriert
und ganz und gar nicht motiviert

DEMOTIVATION VERMEIDEN

Gelingt es, dies klar zu ergründen
und macht man Schluss mit diesen Sünden
kommt man noch nicht auf Wolke 7
nein, man ist vorher steh’n geblieben

Doch hört man sicher viele loben
wir sind jetzt schon viel weiter oben
stell dir dafür ganz simple Fragen
die Gallup hat zusammengetragen

GALLUP Q12

Weiß ich, was man von mir erwartet?
Wenn nicht, ist klar, dass keiner startet.
Hab‘ ich dafür das, was ich brauch?
Sonst stehst du eher auf dem Schlauch

Kann ich die Stärken täglich nutzen
um and’re damit zu verdutzen?
Wird hier geschätzt und auch gelobt
oder gemobbt und auch getobt?

Hat man als Mensch für mich Interesse
nicht als Ressource und Adresse?
Wer stützt und fördert mich tagtäglich?
Denn das gibt Halt und hält beweglich

Und hat’s – wenn ich was sag – Gewicht?
Denn sonst wächst schlicht mein Ego nicht
hab‘ ich’s Gefühl mein Job ist wichtig
bin ich im Unternehmen richtig

Will jeder hier ganz viel erreichen
fühl ich mich gut hier unter Gleichen
und ist hier auch wer, der mich mag
den ich gern‘ seh‘ – so Tag für Tag

Schaut wer, ob ich Fortschritte mache
bei dieser oder jener Sache?
Kann ich stets noch viel besser werden
oder gibt’s auch hier Beschwerden?

MOTIVATION FÖRDERN

Gib Arbeit wieder einen Sinn
das ist als Basis schon Gewinn
dann lass die Jungen und die Alten
zusammen alles mitgestalten

Hilf allen für sich zu verstehen
worin sie ihre Stärken sehen
und förder‘, dass „von Start bis Ende“
sie sich entwickeln zur Legende

Indem erst Schluss ist beim Ergebnis
das ist für alle ein Erlebnis
denn über’s Lernen so in Schleifen
könn‘ wir beständig weiter reifen

FAZIT

Was unterscheidet uns von Tieren
ist auch, wie wir uns motivieren
und fortwährend nach Höh‘rem streben
mit Sinn ist es erfüllt – das Leben

Wo sind die Jobs bloß – diese tollen
die wir wirklich, wirklich wollen
so stellte er – gar nicht so vage
an uns alle diese Frage

Dann sprach er von seiner Vision
von wenig Arbeit nur für Lohn
ergänzt um Sachen die wir lieben
die voller Leidenschaft betrieben

Die uns erfüll’n und Freude machen
wo Augen leuchten und auch lachen
und dann macht die Vision vollkommen
wenn wir mit weniger auskommen

Konsum kann auf mich lange warten
ich pflanze selbst an, hier im Garten
drei Säulen nennt mit roten Wangen
er NEW WORK – so hat’s angefangen

NEW WORK hat sich seitdem gewandelt
denn wovon es so gar nicht handelt
ist dabei auf Konsum verzichten
dafür kann man jedoch berichten

dass Lohnarbeit erfüllt mit Sinn
schon mal ein deutlicher Gewinn
im Rückblick für uns alle ist
für Frithjof eher eine List

Denn hast beim arbeiten Du Bock
ist‘s Lohnarbeit im Minirock
hingegen ich würd’ mich nicht scheuen
mich einfach daran zu erfreuen

ARBEITEN WANN UND WO WIR WOLLEN

Zudem gibt es noch weit’ren Nutzen
‘nen Trend der lässt uns fast schon stutzen
durch Pandemien ‘nem Booster gleich
macht er starre Strukturen weich

Auf einmal ist so manches gut
was sich verstärkt und auch was ruht
so ist ganz plötzlich digital
wo’s bisher hieß: „Moment einmal“

„New Work“ gleich „No Work“ hieß es auch
mit Drinks und Sonne auf dem Bauch
würden sich die Menschenmassen
im Home-Office nur gehen lassen

Doch nicht mit uns! In Quarantäne
schmieden wir ganz andere Pläne:
Wir arbeiten jetzt eher smart
und wenn wir fahr’n, dann mit dem Rad

Das geht vermutlich immer weiter
vielleicht am Strand, der Himmel heiter
arbeiten wir ganz mobil
das hätte doch für alle Stil

Wir prüfen, wie wir uns ernähren
mit wem als Mensch wir so verkehren
auch gibt’s nicht mehr so viel Gehetze
mit Kindern spricht man ganze Sätze

FAZIT

Was bleibt sind also wahre Werte
Gar nicht so schlecht die neue Fährte
Fangt an mit Experimentieren
dann werden alle profitieren