Immer hungrig
auf Ideen!

Bei uns trifft Pioniergeist auf
Agilität und Teamwork
Klingt gut? Mach mit!
Join our Team!

Wir sind Feuer & Flamme für Fortschritt

Die besten Ideen entstehen im Team –
und manchmal auch beim Kochen

Unsere vier Gründer Sven Scholz, Gisbert Dörner, Marko Schluroff und Florian Kirstein hatten genug von starren Strukturen. Stattdessen waren sie von einer Vision getrieben. Sie glaubten schon damals daran, dass ein wirklich gutes Engineering-Unternehmen agil arbeiten und zwei Dinge ins Zentrum stellen muss: Die Kunden und die Mitarbeitenden.
Ein gemeinsamer Kochabend auf einer Nordseeinsel brachte den Stein der Gründung 2008 ins Rollen. Die vier leidenschaftlichen Hobbyköche ließen Vergangenes Revue passieren und entdeckten Neues. So entstand die Idee von SALT AND PEPPER − und der Name gleich mit.

Gründer beim Kochen

Mit Mut und Strategie vom Start-up
zum gefragten TOP-100-Innovator

Heute sind wir eine erfolgreiche Unternehmensgruppe mit vier Geschäftsbereichen. Mit über 500 Mitarbeitenden an 10 Standorten und einem Center of Competence treiben wir den technologischen Fortschritt auf ganzer Breite voran. Unser Kompetenzportfolio umfasst neben Engineering, IT und Software auch agile Transformationsberatung und eine Weiterbildungsplattform für alle Skills, die für unsere Themen nötig sind. Dieser ganzheitliche Ansatz macht uns am Markt einzigartig. Unter dem Motto „GROW. TOGETHER.“ nutzen wir unsere interdisziplinären Skills nach innen und außen. Somit pflegen wir eine Kultur des Austausches, der Wertschätzung und des Wachstums.

Wir haben herausfordernde Jobangebote.
Schau mal rein und informiere dich.

Du möchtest im IT- oder Technologiesektor arbeiten? Gern. Oder lieber aktiv Transformationsprozesse mitgestalten und deine kommunikativen Fähigkeiten einsetzen? Kein Problem. Übrigens: Quereinsteiger sind uns genauso willkommen wie allen anderen auch. Du hast Lust auf neue Aufgaben und passt in unser Team? Dann qualifizieren wir dich.

Work like
a Pepper!

Wissenswertes über SALT AND PEPPER

  • über
    0
    Jahre Erfahrung
  • rund
    0
    Mitarbeitende
  • über
    0%
    Folgeaufträge
  • aktuell
    0
    Standorte
  • Weiterempfehlung
    0%
    durch Mitarbeitende

Unser Management

Hier laufen alle Fäden zusammen: Das Management-Team treibt die Weiterentwicklung unserer Leistungsbereiche für eine agile, innovative und digitale Zukunft voran. Was sie vereint: die Leidenschaft für technologischen Fortschritt und der unbedingte Wille, Mitarbeitende und Kunden zum Erfolg zu führen. Und natürlich hat sich eines seit der Gründung nicht verändert: die Offenheit gegenüber neuen Ideen. Wir glauben in der Kommunikation nicht an Hierarchien, sondern an offene Ohren und einen respektvollen Umgang.

  • SVEN SCHOLZ
    Gründer und CEO
    Mehr erfahren
    Was ist Ihre Vision von der SALT AND PEPPER Gruppe im Jahr 2030?

    SALT AND PEPPER ist im Jahr 2030 für die Industrie erster Ansprechpartner im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen und im Transformationsmanagement. Das werden wir schaffen, indem wir als intern und extern gut vernetztes Experten-Netzwerk unsere Kunden täglich zu Höchstleistungen inspirieren –  und somit maßgeblich zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen. Auf diese Weise fördern wir eine flexible und weiterhin erfolgreiche deutsche Industrie.

  • Dr. Felicitas Pudwitz
    Leiterin HR
    Mehr erfahren
    Bei SALT AND PEPPER wird eine besondere Unternehmenskultur gelebt. Was bedeutet das konkret?

    In unserer „Du-Kultur“ zählt in der Zusammenarbeit am Ende immer das bessere Argument und nicht die Hierarchie. Das Arbeitsergebnis ist wichtiger als die Arbeitsstunden. Und wenn mal etwas schiefgeht, überlegen wir gemeinsam, wie wir es beim nächsten Mal besser machen. Lernen macht uns Spaß – egal, ob das Know-how von den Erfahrenen an die Jungen weitergegeben wird oder umgekehrt. Homeoffice, Sabbatical, Elternzeit…? Wir sind offen für die jeweiligen Bedürfnisse unseres Teams.

  • Marko Schluroff
    Gründer und CTO
    Mehr erfahren
    Wie fördern Sie intern den technologischen Fortschritt?

    Unsere Systeme werden ständig auf die sich verändernden Bedürfnisse angepasst, hinterfragt und wenn nötig ausgetauscht. Die Prozesse und Dokumente werden immer weiter digitalisiert. Unser IT-Team arbeitet eng mit dem Prozess- und Qualitätsmanagement zusammen. Dadurch sind sie optimal auf interne Bedürfnisse, die Gesetzgebung, aber auch auf Kundenanforderungen ausgerichtet. Und unsere IT-Mitarbeitenden nehmen kontinuierlich an Hard- und Software-Schulungen teil, um stets up to date zu sein.

  • JOLANTA CABRAL DE SOUSA
    Leiterin Marketing & Kommunikation
    Mehr erfahren
    Was sind die marketingseitigen Herausforderungen bei SALT AND PEPPER?

    In einer dynamischen Unternehmensgruppe das zentrale Marketing zu verantworten, macht sehr viel Spaß. Durch die verschiedenen Anforderungen unserer Stakeholder sind wir immer aufs Neue gefordert, kreativ, flexibel und wandlungsfähig zu sein – unabhängig davon, ob wir SALT AND PEPPER klassisch oder digital präsentieren.

  • André Urban
    CFO
    Mehr erfahren
    Welchen Mehrwert bietet eine Bündelung der kaufmännischen Aktivitäten in der Holding?

    Wir verstehen uns als Business Partner unserer operativen Geschäftseinheiten. Mit unserer Fachexpertise im Bereich Finanzen schaffen wir eine steuerungsrelevante Transparenz des Geschäftes –  mit proaktiven Ideen und zukunftsorientierter Optimierung der kommerziellen Kernprozesse. So erhalten die Geschäftsführung und das Management unserer Einheiten alles aus einer Hand. Dazu gehören die regelmäßige Bereitstellung zentraler Steuerungskennzahlen, die Entwicklung von zahlenbasierten Entscheidungsgrundlagen, die Bewertung von Geschäftschancen und -risiken sowie die Mitgestaltung der zukünftigen Geschäftsentwicklung.

  • NADINE BROSE
    Leiterin Recht
    Mehr erfahren
    Welchen Wandel vollziehen Rechtseinheiten aktuell und wie wirkt sich dieser auf das Geschäft aus?

    Durch die Digitalisierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette, aber auch durch neue Geschäftsmodelle und gesetzliche Vorgaben, steigen die Anforderungen an interne Rechtsabteilungen. Um neben der allgemeinen rechtlichen Beratung auch ein umfassendes und proaktives Risikomanagement gewährleisten zu können, müssen Juristen tiefer in das Geschäft einsteigen und sich entlang der gesamten Prozesskette spezialisieren und als Partner vernetzen.

  • ANDRÉ WILMSHÖFER
    Geschäftsführer SALT AND PEPPER Technology
    Mehr erfahren
    Wie verbindet man Leidenschaft mit Technologie?

    Technologie wird durch Menschen entwickelt – und weiterentwickelt. Unsere Aufgabe ist es, die Leidenschaft für Technologie in den Menschen bei SALT AND PEPPER zu entfachen – und unsere Kunden mit dieser Leidenschaft mitzureißen. Wir lieben es, Menschen für uns zu begeistern, sie auf ihrem Technologieweg zu begleiten und sie ständig weiter zu entwickeln. Der Mensch als Quelle der Begeisterung ist der USP unserer Dienstleistung. Deshalb ist unser Anspruch, dass alle Mitarbeitenden bei uns die beste Zeit ihrer beruflichen Laufbahn erleben.

     

  • Sabine Volkmer
    Business Manager SALT AND PEPPER Academy
    Mehr erfahren
    Was macht die SALT AND PEPPER Academy so besonders?

    Unser Anspruch ist es, die Projekte unserer Kunden durch unsere top ausgebildeten Mitarbeitenden voranzutreiben. Unsere Academy unterstützt dies durch innovative Weiterbildungsformate, die sich neben den Talenten unserer Mitarbeitenden vor allem nach dem aktuellen Bedarf der Industrie richten. Dabei werden die Inhalte und die Qualität der Trainings permanent evaluiert und bei Bedarf optimiert.

     

  • Dr. Arne Engelbrecht
    Geschäftsführer SALT AND PEPPER Consulting
    Mehr erfahren
    Was ist heutzutage für die Industrie entscheidend, um zukunftsfähig zu bleiben?

    Ein bekanntes Bonmot besagt: „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“. Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen Trends und Entwicklungen und die daraus resultierenden Chancen und Risiken aktiv managen. Erfolgreiche Unternehmen sind „Experimentierfabriken“, die sich im Sinne des Kunden permanent neu erfinden und dafür die ganze Bandbreite neuer Technologien und agiler Methoden nutzen.

  • Benjamin Schröder
    Business Manager SALT AND PEPPER Digital
    Mehr erfahren
    Warum ist Softwareentwicklung ein besonderes Arbeitsfeld?

    Oft sind es nicht die technischen Grenzen, die ein gutes Software-Produkt ausmachen. Es ist der Nutzen! Damit die Benutzenden in den Mittelpunkt guter Software gerückt werden können, leben unsere Teams einen ausgeprägten Entdecker- und Pioniergeist. Denn erst Neugier, gepaart mit den richtigen Werkzeugen, führt zu individuellen Softwarelösungen – und einem nützlichen Beitrag zur digitalen Transformation.

Du willst Karriere in einem dynamischen Unternehmen machen? Dann bist du bei uns richtig. Ausgezeichnet als eines der 100 innovativsten Unternehmen Deutschlands. Komm an Bord und hilf uns, noch innovativer zu werden!

Finde deinen neuen Job
Top 100
Wir wurden ausgezeichnet!
Top Innovator 2022
Ausgezeichneter Arbeitgeber
  • kununu Open Company
  • Top Innovator 2022
  • kununu New Work Arbeitgeber 2021
  • Top Company 2023-Auszeichnung von Kununu
  • CHIP Top Arbeitgeber 2022

Unsere Werte

Grundlage all unserer Handlungen sind unsere fünf Werte Mut, Professionalität, Respekt, Kreativität und Leidenschaft. Diese Werte leben wir nach innen und außen und behandeln alle so, wie wir auch selbst behandelt werden möchten – als Partner auf Augenhöhe.

Unser Unternehmenserfolg hängt von unserer Unternehmenskultur ab, die Freiheiten schafft und Unternehmertum fördert. Wir sind schnell, flexibel und gehen mutig neue Wege.

Agile Arbeitsweisen vermitteln wir nicht nur unseren Kunden, sondern leben diese auch in unserem Arbeitsalltag.
Innovative Methoden, wie Design Thinking oder Scrum, implementieren wir zuerst bei uns selbst. Denn Stillstand lassen wir nicht zu. Flexibel sein und leidenschaftlich neue Themen treiben, das ist unsere DNA.

Unsere Werte
So ticken wir!
Video starten

Du hast noch nicht gefunden, wonach du suchst?
Dann bewirb dich initiativ bei uns.

Wir haben viele Jobs ausgeschrieben – aber wir sind immer auf der Suche nach Kompetenzen, die wir noch gar nicht haben. Bewirb dich initiativ und wir finden eine Aufgabe für dich!

Take the
first step!

Wir freuen uns auf deine Nachricht!

Kimberly Ruffer
+49 421 691070-0