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Wie KI zum Erfolgsfaktor wird: Viele deutsche Unternehmen nutzen KI noch nicht umfassend – es fehlen digitale Grundlagen und strategische Ansätze. Erfahren Sie, welche Schritte nötig sind, um KI-Readiness zu erreichen und welche Chancen damit einhergehen.

Mittelstand als KI-Vorreiter? Überraschenderweise hat der Mittelstand bei Thema KI die Nase leicht vorn. Entdecken Sie, warum KMU hier oft führend sind und welche Erfolgsfaktoren Ihnen einen Vorsprung verschaffen.

Zwischen Chancen und Kontrolle: Die Regulierung von KI wird intensiv diskutiert. Ist sie notwendig für Sicherheit und Vertrauen, oder hemmt sie die Innovationskraft? Ein Blick auf die Herausforderungen und Potenziale des EU AI Acts.

KI als Leadership-Herausforderung: Zwischen Begeisterung und Realität – Führungskräfte unterschätzen häufig die Herausforderungen bei der KI-Implementierung. Lesen Sie, wie ein realistischer und teamnaher Ansatz den Erfolg steigern kann.

Generationen im KI-Wandel: Während junge Fachkräfte oft technisch versiert sind, zeigen ältere Kolleg:innen mehr Gelassenheit im Umgang mit KI. Erfahren Sie, wie altersgerechte Schulungen und Managementansätze die Akzeptanz fördern.

Produktivität auf dem nächsten Level: Erfahren Sie, wie Künstliche Intelligenz Unternehmen nicht nur entlastet, sondern auch strategische Vorteile im Fachkräftemangel bietet. So bleibt mehr Zeit für kreative Aufgaben und innovative Lösungen.

„Woher nehmen und nicht stehlen?“ fragen sich aktuell so gut wie alle Unternehmen, wenn es um qualifizierte Mitarbeitende geht. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur ein vorübergehendes Phänomen – er hat sich regelrecht eingenistet und fordert Unternehmen heraus. Doch woran genau liegt das und mit welchen Strategien bekämpfen Unternehmen ihren Fachkräftemangel?

Der Mythos: Mitarbeitende, die gern und langfristig bei einem Arbeitgeber arbeiten. Er ist tatsächlich greifbar und real. Begleiten Sie uns durch die neuesten Ergebnisse unseres SALT AND PEPPER Surveys, während wir die verborgenen Potenziale der Mitarbeiterbindung enthüllen. Es ist Zeit für einen Reality-Check!

Wussten Sie, dass die Türen zu einem globalen Talentpool weit geöffnet sind? Seit dem 18. November 2023 wirken die beschlossenen Veränderungen am Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Es verspricht nun Expert:innen aus Nicht-EU-Ländern einen erleichterten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.

Die Devise “Never get back with your Ex” mag in der privaten Beziehungswelt gelten – im beruflichen Kontext sieht dies laut des SALT AND PEPPER Surveys anders aus. Das Schaffen einer Rückkehrkultur für ehemalige Mitarbeitende erweist sich als vielversprechende Maßnahme im Kampf gegen den Fachkräftemangel.

Die Zukunft gehört den Unternehmen, die auf Bildung setzen – sagen ausgerechnet die Unternehmen selbst! Gemäß unseres SALT AND PEPPER Survey sehen beeindruckende 87 % der befragten Unternehmen kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung ihrer Belegschaft als entscheidenden Schritt zur Sicherung der benötigten Kompetenzen.

Sind Dienstleister die heimlichen Helden im Kampf gegen den Fachkräftemangel? Gerade Vertragsformen wie Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und Konzepte wie Expert-Sharing bieten Unternehmen gute Möglichkeiten, an Expertenwissen zu gelangen.

Es ist die Zukunftsfrage für viele Unternehmen: Wie begeistere ich die nachkommenden Mitarbeitergenerationen für mich? Denn die Menschen rund um die „Gen Z“ gelten in den Augen der „Etablierten“ als anders – oder genauer: sie sollen andere Werte für ihr Arbeitsleben haben. Doch stimmt das?