News, Aktuelles und Presseinformationen

KI in der Produktion: Industrie diskutiert praktische Lösungen auf Konferenz

28.08.2024

Am 27. August 2024 trafen sich Führungskräfte der produzierenden Industrie in Frankfurt, um über die aktuelle Situation und die Zukunft der KI zu diskutieren. Die Konferenz "KI in der Produktion" bot 60 Teilnehmenden eine Plattform, um Erfahrungen auszutauschen und neue Ansätze kennenzulernen.

Bremen, 28. August 2024

KI in der Produktion. Bei einer Networking-Veranstaltung unterhalten sich Menschen. Im Vordergrund diskutieren zwei Männer, im Hintergrund sind weitere Teilnehmer neben einem Präsentationsbildschirm zu sehen.

Auch wir waren mit unseren Daten- und KI-Experten dabei. Thomas Pause, Head of IT Infrastructure & Software Engineering, und Max Grahl, Head of Future Technologies, präsentierten bei ihrer Keynote einen Use Case, der veranschaulichte, wie Unternehmen Daten effektiv für KI-Anwendungen nutzen können. Dabei kristallisierten sich folgende Kernpunkte heraus:

Relevante Daten identifizieren: Wir erläuterten Methoden zur Auswahl und Erfassung von Daten, die den größten Einfluss auf Produktionsprozesse haben.
Prozessautomatisierung optimieren: Praktische Ansätze zur Automatisierung von Routineaufgaben wurden vorgestellt, um Effizienz und Qualität zu steigern.
Mitarbeitende aktiv einbeziehen: Wir diskutierten, wie Unternehmen ihre Teams in den KI-Implementierungsprozess einbinden können, um Akzeptanz und Innovationskraft zu fördern.

Die anschließenden Diskussionen offenbarten, dass viele Unternehmen ähnliche Herausforderungen bewältigen. Teilnehmende tauschten Erfahrungen aus und entwickelten gemeinsam neue Ideen.

Ein zentrales Thema war die Integration von KI in bestehende technische und organisatorische Strukturen. Wir erarbeiteten Lösungsansätze, die Unternehmen direkt umsetzen können:

Pilotprojekte starten: Die Einführung von KI-Technologien in kleinen, kontrollierten Projekten ermöglicht schnelle Erfolge und Anpassungen.
Schulungsprogramme entwickeln: Individuelle Trainings für Mitarbeiter helfen, das notwendige Know-how aufzubauen und die Technologie effektiv zu nutzen.
Prozessanpassungen vornehmen: Die Überprüfung und Anpassung bestehender Abläufe stellt sicher, dass KI-Technologien optimal integriert werden.

Die Konferenz verdeutlichte: KI in der Produktion ist keine ferne Zukunftsvision, sondern bereits Realität. Unternehmen, die jetzt handeln, können von den Vorteilen profitieren und sich einen Wettbewerbsvorsprung sichern.

Interessierte finden weitere Informationen und praktische Tipps zur Implementierung von KI in der Produktion auf hier unserer Website.

Zwei Männer halten auf einer Bühne eine Präsentation. Auf einem großen Bildschirm steht „Let’s Talk“. Ein Mann spricht, während der andere auf den Bildschirm zeigt. Auf einem Schild neben ihnen sind ihre Namen zu sehen. Ein Mann präsentiert vor einem Bildschirm einen schrittweisen Projektplan auf Deutsch. Die Folie diskutiert den Einsatz künstlicher Intelligenz in der Produktion und enthält einen Zeitplan und damit verbundene Herausforderungen. Eine Person steht neben einer Projektionsfläche und erklärt anhand von zwei Flussdiagrammen die Unterschiede zwischen Schema-on-Write und Schema-on-Read. Zwei Männer stehen auf einer Bühne und präsentieren eine Folie über eine Streaming-Plattform. Ein Mann steht neben einem Stehtisch, der andere neben der Projektionsleinwand. Auf beiden stehen Wasserflaschen auf den Tischen. Drei Männer in Geschäftskleidung stehen und lächeln in einem Konferenzraum mit Tischen und anderen Teilnehmern im Hintergrund.

Innovation und KI: Thorsten Wujek auf dem Handtmann Innovation Day

21.08.2024

Im Rahmen des internen „Innovation Day“ der Handtmann-Gruppe, der unter dem Motto „Ideen mit Zukunft“ stattfand, hielt unser Business Unit Director Thorsten Wujek einen Impulsvortrag vor den Mitarbeitenden.

Bremen, 21. August 2024

Innovation und KI: Thorsten Wujek auf dem Handtmann Innovation Day

Die Veranstaltung bot eine Plattform, um über die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der Industrie zu diskutieren. Unser KI-Experte beleuchtete die zentrale Rolle der richtigen Daten für den erfolgreichen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI): „Mehr Daten bringen nicht immer mehr Einsicht. Es geht darum, die passenden Daten zu identifizieren, um wirkliche Fortschritte zu erzielen.“ Diese Perspektive ist entscheidend für Unternehmen, die ihre Produktionsprozesse durch KI optimieren möchten.

Ein weiterer Schwerpunkt seines Vortrags war die Blockchain-Technologie, die er als ein Werkzeug zur Schaffung von Transparenz und Sicherheit in der digitalen Welt hervorhob. „Blockchain bietet eine unveränderbare und transparente Plattform, die es ermöglicht, jede Transaktion nachzuvollziehen“, erklärte er und betonte die Bedeutung dieser Technologie für die Zukunft der Industrie.

Thorsten Wujek präsentierte auch einen konkreten Anwendungsfall aus dem Batterieerstellungsprozess, bei dem durch den Einsatz von KI der Ausschuss signifikant reduziert werden kann. Durch ein besseres Verständnis der Prozesse und die gezielte Auswahl von Zellen kann der Lagerbestand optimal genutzt werden, was zu einer Effizienzsteigerung führt.

Die Zusammenarbeit zwischen der Handtmann-Gruppe und uns zeigt, wie wichtig es ist, gemeinsam an der Zukunft der Industrie zu arbeiten. Beide Unternehmen setzen sich dafür ein, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Anforderungen der modernen Produktion gerecht werden.

Volltreffer: Ex-Fußballprofi entwickelt Trainingstore

19.08.2024

Wo das Tor steht, wusste Offensivspiele Dani Schahin schon zu seinen Profizeiten. Nach der aktiven Karriere strebt der ehemalige U-Nationalspieler Deutschlands weiter nach fußballerischer Optimierung.

Osnabrück, 19. August 2024

Der ehemalige Bundesliga-Profi Dani Schahin (r.) begutachtet mit den Ingenieuren von SALT AND PEPPER den Prototyp seines Trainigstores.

Zusammen mit unserem Team der Agilen Produktentwicklung vollendete er die Entwicklung eines Torsystem-Prototypen. Diese innovativen Tore sollen das Trainingslevel von Profimannschaften und später – in angepasster Version – auch Amateurmannschaften verbessern.

Das Projekt zielte darauf ab, ein hochstabiles, technisch fortschrittliches Torsystem zu entwickeln, das den intensiven Belastungen des Trainingsbetriebs standhält. Gleichzeitig sollte es einfach auf- und abzubauen sein. Unsere Ingenieure optimierten den Prototyp für die industrielle Fertigung und verbesserten sowohl die Struktur als auch die Optik.

Zu den technischen Highlights des neuen Torsystems gehören:

Verbesserter Nässeschutz für die elektronischen Komponenten
Innovative Netzbefestigung
Optimierte Stromversorgung für längere Betriebsdauer
Benutzerfreundliche Steuerung über eine speziell entwickelte App

Dani Schahin, der Initiator des Projekts, erklärt: “Nach der aktiven Karriere bin ich dem Fußball verbunden geblieben. In Gesprächen mit Spielern und Trainern wurde immer wieder die Bedeutung der Vororientierung, also der Spielübersicht vor dem Ballkontakt, betont. Ich habe lange überlegt, wie man diese auf smarte und angenehme Weise verbessern kann, um Spielern, Trainern und Vereinen einen echten Mehrwert zu bieten. Nach intensiver Entwicklungsarbeit haben wir nun ein in meinen Augen wirklich cooles Produkt geschaffen.”

Erfolgreich eingesetzt, werden diese innovativen Trainingstore neue Maßstäbe im Fußballtraining setzen. Die Zusammenarbeit zwischen dem ehemaligen Profisportler und uns demonstriert eindrucksvoll, wie die Verbindung von sportlichem Fachwissen und technischer Expertise zu innovativen Lösungen führen kann.

Top Company-Auszeichnung unterstreicht Bedeutung von Mitarbeitendenzufriedenheit

08.08.2024

Wir freuen uns, zum dritten Mal in Folge mit dem "Top Company" zu sein. Diese Ehrung des Bewertungsportals kununu unterstreicht unsere herausragende Position als einer der besten Arbeitgeber in Bremen sowie in der Kategorie "Dienstleistungen".

Bremen, 08. August 2024

Top Company drei Mal in Folge. Ein lächelnder Sven Scholz steht hinter einem Tisch hinter drei „Top Company“-Auszeichnungen von Kununu für die Jahre 2022, 2023 und 2024.

Mit einem kununu-Score von 4,4 von 5 Sternen zeigt sich die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, die uns für unsere moderne Unternehmenskultur und positiven Arbeitsbedingungen loben. Die Bewertungskriterien von kununu umfassen unter anderem das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unser CEO und Mitgründer Sven Scholz freut sich über die erneute Auszeichnung: „Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung unserer Bemühungen, sondern auch ein Symbol für unsere kontinuierliche Entwicklung als Arbeitgeber. In einer dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass wir nicht nur mit den neuesten Technologien Schritt halten, sondern auch eine Umgebung schaffen, in der unsere Mitarbeitenden inspiriert und unterstützt werden. Diese Auszeichnung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin Maßstäbe in der Branche zu setzen.“

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, das ihre Talente fördert und ihnen die Möglichkeit gibt, an spannenden Projekten zu arbeiten. Diese Auszeichnung ist ein weiterer Schritt auf unserem Weg, die besten Bedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und gleichzeitig unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten.

“KI-Führerschein” für Mitarbeitende startet

26.07.2024

Wir führen einen "KI-Führerschein" für alle unsere Mitarbeitenden ein. Damit reagieren wir auf die rasante Entwicklung im Bereich der Künstlichen Intelligenz. Unsere Initiative zielt darauf ab, die Belegschaft fit für den Einsatz von KI-Tools zu machen.

Bremen, 26. Juli 2024

KI Führerschein. Ein kleiner, humanoider Roboter mit blauen Digitalanzeigen steht neben einer Person, die auf einem Laptop tippt, vor einem verschwommenen Lichthintergrund in einer Innenumgebung.

Unser Schulungsprogramm “AI Me” vermittelt Grundlagen und Anwendungsmöglichkeiten von KI. Es beleuchtet Chancen und Risiken der Technologie. Unsere Mitarbeitenden lernen, KI-Tools effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen.

Sven Scholz, unser CEO, betont die Bedeutung der Initiative: “KI wird unsere Zukunft fundamental verändern. Mit dem KI-Führerschein stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden die Potenziale dieser Technologie voll ausschöpfen können. Wir wappnen uns so für die Herausforderungen von morgen.”

Wir erwarten eine hohe Teilnahmequote am freiwilligen Schulungsprogramm. Unsere Führungsebene unterstützt die Initiative aktiv. Wir sehen den KI-Führerschein als Investition in die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.

Die Schulungen starten in Kürze. Sie sind auch für externe Teilnehmende zugelassen und können über unsere Academy gebucht werden.

Wir feiern unseren Erfolg beim Top 100 Mittelstandssummit in Weimar

01.07.2024

Wir haben zum dritten Mal an der prestigeträchtigen Top 100 Preisverleihung teilgenommen und wurden für unsere herausragende Innovationskraft ausgezeichnet.

Weimar, 01. Juli 2024

Arne Engelbrecht und Julia Holweg zusammen mit Ranga Yogeshwar bei der Preisverleihung Top 100

Die Veranstaltung fand im Rahmen des Mittelstandssummits in Weimar statt und bot eine Plattform für den Austausch und die Anerkennung innovativer Unternehmen. Zwei unserer Innovationshelden – Julia Holweg und Arne Engelbrecht – nahmen die Auszeichnung vor Ort entgegen. Die Atmosphäre des Events war geprägt von spannenden Menschen und zahlreichen Networking-Möglichkeiten, die uns neue Impulse für unsere Arbeit gaben.

Sven Scholz, unser Vorsitzender der Geschäftsführung, betonte die Bedeutung dieser Auszeichnung: „Die wiederholte Vergabe des TOP 100-Siegels bestätigt unsere anhaltende Innovationskraft und unser klares Engagement für kontinuierlichen Fortschritt. Es ist ein Erfolg von und für unsere Mitarbeitenden. Es macht einfach viel Spaß, mit so vielen kreativen Köpfen zusammen zu arbeiten.“

Unsere Innovationskultur, unterstützt durch interne “competence hubs” und den “Innovators Club”, wurde besonders hervorgehoben. Diese Plattformen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, innovative Technologien und zukunftsweisende Trends zu diskutieren und voranzutreiben.

Mit dieser Auszeichnung im Gepäck sind wir mehr denn je bereit, die Zukunft der Engineering- und IT-Welt mitzugestalten. Innovativ bleiben ist unser Motto – und das leben wir mit Begeisterung!

Das Video zur Veranstaltung

Fachkräftemangel besiegen: Unser Whitepaper zeigt Strategien

08.05.2024

Mitarbeitende finden und halten wird für Unternehmen immer schwieriger. Doch es gibt Lösungen, wie unser brandneues Whitepaper „Fachkräftemangel überwinden – Leitfaden zum Gewinnen, Binden und Entwickeln von Mitarbeitenden“ zeigt.

Bremen, 08. Mai 2024

Eine Vielzahl von Finanzdiagrammen und -grafiken sind mit einer Lupe, einem Stift und einer digitalen Datenüberlagerung über einen Tisch verteilt und suggerieren eine detaillierte Analyse.

Der Fachkräftemangel ist längst bittere Realität für die meisten Firmen. 60 % der Befragten spüren die Auswirkungen bereits heute. 37 % klagen über überlastete Mitarbeitende, 21 % mussten sogar Aufträge ablehnen. Ganze 15 % fürchten wegen des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften, nicht mehr lange wettbewerbsfähig zu sein. Doch wie lässt sich gegensteuern?

Künstliche Intelligenz (KI) kann eine Antwort sein. Die Technologie entlastet Mitarbeitende von Routineaufgaben und unterstützt bei komplexen Tätigkeiten. 50 % der Befragten sehen in KI einen vielversprechenden Lösungsansatz. Doch das ist nur eine Strategie von vielen. Unser Whitepaper beleuchtet weitere Wege aus dem Fachkräftemangel:

Gezielte Weiterbildungen und Personalentwicklung (87 % Zustimmung)
Frühförderung junger Talente (82 %)
Benefits (78 %)
Rückkehrkultur für ehemalige Mitarbeitende (66 %)
Internationales Recruiting (58 %)
Expert-Sharing (57 %)

Download:

Erfahren Sie, wie Sie vorgehen können und holen Sie sich wertvolle Impulse. Laden Sie unser kostenloses Whitepaper jetzt herunter: SALT AND PEPPER Survey_Fachkräftemangel überwinden

Neues Webinar: Produktionsdaten-Streaming für mehr Effizienz und Qualität

07.05.2024

Produktionsdaten sind das Rückgrat der modernen Fertigung. Unternehmen, die diese Daten optimal nutzen, können ihre Prozesse deutlich verbessern und die Produktqualität steigern.

Bremen, 07. Mai 2024

Wir laden daher Interessierte zu einem kostenfreien Webinar ein. Am 6. Juni 2024 von 14:00 bis 15:00 Uhr zeigen zwei unserer Experten die wichtigsten Hintergründe zum Thema Produktionsdaten-Streaming.

In der einstündigen Online-Veranstaltung erfahren die Teilnehmenden, wie sie mithilfe moderner Technologien ihre Produktionsdaten in Echtzeit verarbeiten – und so die Grundlage für den Einsatz von KI schaffen können. Die beiden Referenten Thomas Pause und Max Grahl beleuchten zunächst die Hintergründe und Eigenschaften von Produktionsdaten. Sie zeigen, wie Unternehmen diese ohne Verlust standardisieren können. Darüber hinaus erläutern die beiden, wie die Implementierung von KI-basierten Lösungen Ausschuss reduzieren, Prozesse optimieren und die Produktqualität steigern kann.

Thomas Pause, Lead IT-Infrastructure & Software-Engineering, verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Automatisierung und Optimierung von IT-Infrastrukturen und ist Spezialist für die Erstellung produktionsreifer Systemintegrationen. Max Grahl, Lead Artificial Intelligence, bringt seine Expertise im Bereich KI-basierter Optimierungslösungen für die Produktion ein.

Das kostenfreie Webinar findet am 6. Juni 2024 von 14:00 bis 15:00 Uhr statt. Melden Sie sich gern hier an.

André Wilmshöfer sagt „Auf Wiedersehen“

02.05.2024

Mit einem lachenden und einem weinenden Auge verkünden wir, dass unser langjähriger Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Technology, André Wilmshöfer, das Unternehmen verlassen hat. Seit dem 1. Mai widmet er sich neuen Abenteuern.

Bremen, 02. Mai 2024

André Wilmshöfer umarmt bei seiner Verabschiedung Marko Schluroff.

André war seit den Anfängen von SALT AND PEPPER vor über 16 Jahren dabei. Er hat das Unternehmen entscheidend mitgestaltet und dazu beigetragen, dass wir uns zum heutigen Dienstleistungsunternehmen entwickelten. Er war nicht nur Geschäftsführer, sondern ein Freund, Mentor und Inspirationsquelle für uns alle. Sein unermüdlicher Einsatz und sein unerschütterlicher Glaube an SALT AND PEPPER haben uns auf unserem Weg begleitet und geformt.

Marko Schluroff, Inhaber und Geschäftsführer bei der SALT AND PEPPER Gruppe, hat weiterhin die Verantwortung als Geschäftsführer der Technology. Wir haben uns dazu entschieden, die operativen Bereiche zu stärken und an drei Kolleg:innen aufzuteilen.

Markus Wolfgramm Director, Bereich Engineering Services
wolfgramm@salt-and-pepper.eu, 0152 09489214
Hendrik Doht Director, Bereich Recruiting
doht@salt-and-pepper.eu, 0152 09483025
Lisa-Marie Fuchs Director, Bereich Organisationsentwicklung
fuchs@salt-and-pepper.eu, 0152 08778073

Wir danken André für seine Führung und sein großes Engagement. Er wird immer ein Teil von SALT AND PEPPER sein.

Ferienprojekt am Gymnasium Lilienthal: Kinder basteln Robo-Crawler

02.05.2024

In der ersten Osterferienwoche verwandelte sich das Gymnasium Lilienthal in einen Ort voller technischer Faszination.

Bremen, 02. Mai 2024

Ferienprojekt Lilienthal. Selbstgebaute Robo-Crawler zweier Schüler.

Unter der Anleitung eines Lehrers brachte das SALT AND PEPPER-Team seine Expertise ein, um den Schüler:innen auf spielerische Art Einblicke in die Welt der Technologie zu geben.

„Aufpassen, dass sich die Beine nicht verhaken“, sagt Senior Technology Consultant Markus Rullich, zu den Jung-Ingenieur:innen. Zusammen mit zwei Kollegen und zwei weiteren ehemaligen Mitarbeitenden von SALT AND PEPPER tüftelte er an Lösungen, um mit den Kindern Robo-Crawler zum Laufen zu bringen. Und manchmal liegt es nicht nur an der Elektronik, sondern auch an simplen mechanischen Herausforderungen, dass die “Bastel-Spinnen” nicht über die eigenen Beine stolpern.

Ein Mitarbeiter von uns leitete den 3-D-Druck, ein anderer betreute die IT-Seite des Projekts. Die Organisation des Materialeinkaufs und weitere unterstützende Aufgaben übernahmen ehemalige Mitarbeitende. Der 3-D-Druckbereich stellte sich dabei als unterhaltsames Abenteuer heraus. Obwohl das Ergebnis nicht so robust war wie erhofft, bot es den Kindern eine lehrreiche Erfahrung: Sie lernten gemeinsam mit den Teammitgliedern zwei wichtige Lektionen: Erstens, dass Scheitern ein natürlicher Teil des Lernprozesses ist, und zweitens, wie wichtig Serienfertigung ist, um schnell auf alte Designs zurückzugreifen.

Wir gratulieren dem Team zu diesem gelungenen Projekt in Sachen Nachwuchsförderung und bedanken uns für ihr Engagement. Es hat den Kindern ermöglicht, spannende und lehrreiche Erfahrungen im Technikbereich zu erleben.