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Unsere News

Hier finden Sie alle unsere Pressemitteilungen und aktuelle Entwicklungen. Unsere Studien sind im Research-Bereich der Website. Viel Spaß beim Lesen und sprechen Sie uns an, wenn Sie noch Fragen haben!

  • Innovation und KI: Thorsten Wujek auf dem Handtmann Innovation Day
    21.08.2024
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    Im Rahmen des internen „Innovation Day“ der Handtmann-Gruppe, der unter dem Motto „Ideen mit Zukunft“ stattfand, hielt unser Business Unit Director Thorsten Wujek einen Impulsvortrag vor den Mitarbeitenden.

    Bremen, 21. August 2024
    Innovation und KI: Thorsten Wujek auf dem Handtmann Innovation Day

    Die Veranstaltung bot eine Plattform, um über die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der Industrie zu diskutieren. Unser KI-Experte beleuchtete die zentrale Rolle der richtigen Daten für den erfolgreichen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI): „Mehr Daten bringen nicht immer mehr Einsicht. Es geht darum, die passenden Daten zu identifizieren, um wirkliche Fortschritte zu erzielen.“ Diese Perspektive ist entscheidend für Unternehmen, die ihre Produktionsprozesse durch KI optimieren möchten.

    Ein weiterer Schwerpunkt seines Vortrags war die Blockchain-Technologie, die er als ein Werkzeug zur Schaffung von Transparenz und Sicherheit in der digitalen Welt hervorhob. „Blockchain bietet eine unveränderbare und transparente Plattform, die es ermöglicht, jede Transaktion nachzuvollziehen“, erklärte er und betonte die Bedeutung dieser Technologie für die Zukunft der Industrie.

    Thorsten Wujek präsentierte auch einen konkreten Anwendungsfall aus dem Batterieerstellungsprozess, bei dem durch den Einsatz von KI der Ausschuss signifikant reduziert werden kann. Durch ein besseres Verständnis der Prozesse und die gezielte Auswahl von Zellen kann der Lagerbestand optimal genutzt werden, was zu einer Effizienzsteigerung führt.

    Die Zusammenarbeit zwischen der Handtmann-Gruppe und uns zeigt, wie wichtig es ist, gemeinsam an der Zukunft der Industrie zu arbeiten. Beide Unternehmen setzen sich dafür ein, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Anforderungen der modernen Produktion gerecht werden.

  • Volltreffer: Ex-Fußballprofi entwickelt Trainingstore
    19.08.2024
    Zur Pressemitteilung

    Wo das Tor steht, wusste Offensivspiele Dani Schahin schon zu seinen Profizeiten. Nach der aktiven Karriere strebt der ehemalige U-Nationalspieler Deutschlands weiter nach fußballerischer Optimierung.

    Osnabrück, 19. August 2024
    Der ehemalige Bundesliga-Profi Dani Schahin (r.) begutachtet mit den Ingenieuren von SALT AND PEPPER den Prototyp seines Trainigstores.

    Zusammen mit unserem Team der Agilen Produktentwicklung vollendete er die Entwicklung eines Torsystem-Prototypen. Diese innovativen Tore sollen das Trainingslevel von Profimannschaften und später – in angepasster Version – auch Amateurmannschaften verbessern.

     

    Das Projekt zielte darauf ab, ein hochstabiles, technisch fortschrittliches Torsystem zu entwickeln, das den intensiven Belastungen des Trainingsbetriebs standhält. Gleichzeitig sollte es einfach auf- und abzubauen sein. Unsere Ingenieure optimierten den Prototyp für die industrielle Fertigung und verbesserten sowohl die Struktur als auch die Optik.

     

    Zu den technischen Highlights des neuen Torsystems gehören:

    • Verbesserter Nässeschutz für die elektronischen Komponenten
    • Innovative Netzbefestigung
    • Optimierte Stromversorgung für längere Betriebsdauer
    • Benutzerfreundliche Steuerung über eine speziell entwickelte App

     

    Dani Schahin, der Initiator des Projekts, erklärt: “Nach der aktiven Karriere bin ich dem Fußball verbunden geblieben. In Gesprächen mit Spielern und Trainern wurde immer wieder die Bedeutung der Vororientierung, also der Spielübersicht vor dem Ballkontakt, betont. Ich habe lange überlegt, wie man diese auf smarte und angenehme Weise verbessern kann, um Spielern, Trainern und Vereinen einen echten Mehrwert zu bieten. Nach intensiver Entwicklungsarbeit haben wir nun ein in meinen Augen wirklich cooles Produkt geschaffen.”

     

    Erfolgreich eingesetzt, werden diese innovativen Trainingstore neue Maßstäbe im Fußballtraining setzen. Die Zusammenarbeit zwischen dem ehemaligen Profisportler und uns demonstriert eindrucksvoll, wie die Verbindung von sportlichem Fachwissen und technischer Expertise zu innovativen Lösungen führen kann.

  • Top Company-Auszeichnung unterstreicht Bedeutung von Mitarbeitendenzufriedenheit
    08.08.2024
    Zur Pressemitteilung

    Wir freuen uns, zum dritten Mal in Folge mit dem "Top Company" zu sein. Diese Ehrung des Bewertungsportals kununu unterstreicht unsere herausragende Position als einer der besten Arbeitgeber in Bremen sowie in der Kategorie "Dienstleistungen".

    Bremen, 08. August 2024
    Top Company drei Mal in Folge. Ein lächelnder Sven Scholz steht hinter einem Tisch hinter drei „Top Company“-Auszeichnungen von Kununu für die Jahre 2022, 2023 und 2024.

    Mit einem kununu-Score von 4,4 von 5 Sternen zeigt sich die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, die uns für unsere moderne Unternehmenskultur und positiven Arbeitsbedingungen loben. Die Bewertungskriterien von kununu umfassen unter anderem das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

     

    Unser CEO und Mitgründer Sven Scholz freut sich über die erneute Auszeichnung: „Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung unserer Bemühungen, sondern auch ein Symbol für unsere kontinuierliche Entwicklung als Arbeitgeber. In einer dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass wir nicht nur mit den neuesten Technologien Schritt halten, sondern auch eine Umgebung schaffen, in der unsere Mitarbeitenden inspiriert und unterstützt werden. Diese Auszeichnung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin Maßstäbe in der Branche zu setzen.“

     

    Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, das ihre Talente fördert und ihnen die Möglichkeit gibt, an spannenden Projekten zu arbeiten. Diese Auszeichnung ist ein weiterer Schritt auf unserem Weg, die besten Bedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und gleichzeitig unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten.

  • “KI-Führerschein” für Mitarbeitende startet
    26.07.2024
    Zur Pressemitteilung

    Wir führen einen "KI-Führerschein" für alle unsere Mitarbeitenden ein. Damit reagieren wir auf die rasante Entwicklung im Bereich der Künstlichen Intelligenz. Unsere Initiative zielt darauf ab, die Belegschaft fit für den Einsatz von KI-Tools zu machen.

    Bremen, 26. Juli 2024
    KI Führerschein. Ein kleiner, humanoider Roboter mit blauen Digitalanzeigen steht neben einer Person, die auf einem Laptop tippt, vor einem verschwommenen Lichthintergrund in einer Innenumgebung.

    Unser Schulungsprogramm “AI Me” vermittelt Grundlagen und Anwendungsmöglichkeiten von KI. Es beleuchtet Chancen und Risiken der Technologie. Unsere Mitarbeitenden lernen, KI-Tools effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen.

     

    Sven Scholz, unser CEO, betont die Bedeutung der Initiative: “KI wird unsere Zukunft fundamental verändern. Mit dem KI-Führerschein stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden die Potenziale dieser Technologie voll ausschöpfen können. Wir wappnen uns so für die Herausforderungen von morgen.”

     

    Wir erwarten eine hohe Teilnahmequote am freiwilligen Schulungsprogramm. Unsere Führungsebene unterstützt die Initiative aktiv. Wir sehen den KI-Führerschein als Investition in die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.

     

    Die Schulungen starten in Kürze. Sie sind auch für externe Teilnehmende zugelassen und können über unsere Academy gebucht werden.

  • Wir feiern unseren Erfolg beim Top 100 Mittelstandssummit in Weimar
    01.07.2024
    Zur Pressemitteilung

    Wir haben zum dritten Mal an der prestigeträchtigen Top 100 Preisverleihung teilgenommen und wurden für unsere herausragende Innovationskraft ausgezeichnet.

    Weimar, 01. Juli 2024
    Arne Engelbrecht und Julia Holweg zusammen mit Ranga Yogeshwar bei der Preisverleihung Top 100

    Die Veranstaltung fand im Rahmen des Mittelstandssummits in Weimar statt und bot eine Plattform für den Austausch und die Anerkennung innovativer Unternehmen. Zwei unserer Innovationshelden – Julia Holweg und Arne Engelbrecht –  nahmen die Auszeichnung vor Ort entgegen. Die Atmosphäre des Events war geprägt von spannenden Menschen und zahlreichen Networking-Möglichkeiten, die uns neue Impulse für unsere Arbeit gaben.

     

    Sven Scholz, unser Vorsitzender der Geschäftsführung, betonte die Bedeutung dieser Auszeichnung: „Die wiederholte Vergabe des TOP 100-Siegels bestätigt unsere anhaltende Innovationskraft und unser klares Engagement für kontinuierlichen Fortschritt. Es ist ein Erfolg von und für unsere Mitarbeitenden. Es macht einfach viel Spaß, mit so vielen kreativen Köpfen zusammen zu arbeiten.“

     

    Unsere Innovationskultur, unterstützt durch interne “competence hubs” und den “Innovators Club”, wurde besonders hervorgehoben. Diese Plattformen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, innovative Technologien und zukunftsweisende Trends zu diskutieren und voranzutreiben.

     

    Mit dieser Auszeichnung im Gepäck sind wir mehr denn je bereit, die Zukunft der Engineering- und IT-Welt mitzugestalten. Innovativ bleiben ist unser Motto – und das leben wir mit Begeisterung!

     

    Das Video zur Veranstaltung

  • Fachkräftemangel besiegen: Unser Whitepaper zeigt Strategien
    08.05.2024
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    Mitarbeitende finden und halten wird für Unternehmen immer schwieriger. Doch es gibt Lösungen, wie unser brandneues Whitepaper „Fachkräftemangel überwinden – Leitfaden zum Gewinnen, Binden und Entwickeln von Mitarbeitenden“ zeigt.

    Bremen, 08. Mai 2024
    Eine Vielzahl von Finanzdiagrammen und -grafiken sind mit einer Lupe, einem Stift und einer digitalen Datenüberlagerung über einen Tisch verteilt und suggerieren eine detaillierte Analyse.

    Der Fachkräftemangel ist längst bittere Realität für die meisten Firmen. 60 % der Befragten spüren die Auswirkungen bereits heute. 37 % klagen über überlastete Mitarbeitende, 21 % mussten sogar Aufträge ablehnen. Ganze 15 % fürchten wegen des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften, nicht mehr lange wettbewerbsfähig zu sein. Doch wie lässt sich gegensteuern?

     

    Künstliche Intelligenz (KI) kann eine Antwort sein. Die Technologie entlastet Mitarbeitende von Routineaufgaben und unterstützt bei komplexen Tätigkeiten. 50 % der Befragten  sehen in KI einen vielversprechenden Lösungsansatz. Doch das ist nur eine Strategie von vielen. Unser Whitepaper beleuchtet weitere Wege aus dem Fachkräftemangel:

    • Gezielte Weiterbildungen und Personalentwicklung (87 % Zustimmung)
    • Frühförderung junger Talente (82 %)
    • Benefits (78 %)
    • Rückkehrkultur für ehemalige Mitarbeitende (66 %)
    • Internationales Recruiting (58 %)
    • Expert-Sharing (57 %)

     

    Download:

    Erfahren Sie, wie Sie vorgehen können und holen Sie sich wertvolle Impulse. Laden Sie unser kostenloses Whitepaper jetzt herunter: SALT AND PEPPER Survey_Fachkräftemangel überwinden

  • Neues Webinar: Produktionsdaten-Streaming für mehr Effizienz und Qualität
    07.05.2024
    Zur Pressemitteilung

    Produktionsdaten sind das Rückgrat der modernen Fertigung. Unternehmen, die diese Daten optimal nutzen, können ihre Prozesse deutlich verbessern und die Produktqualität steigern.

    Bremen, 07. Mai 2024
    Digitale KI-Grafik aus binärem Code.

    Wir laden daher Interessierte zu einem kostenfreien Webinar ein. Am 6. Juni 2024 von 14:00 bis 15:00 Uhr zeigen zwei unserer Experten die wichtigsten Hintergründe zum Thema Produktionsdaten-Streaming.

     

    In der einstündigen Online-Veranstaltung erfahren die Teilnehmenden, wie sie mithilfe moderner Technologien ihre Produktionsdaten in Echtzeit verarbeiten – und so die Grundlage für den Einsatz von KI schaffen können. Die beiden Referenten Thomas Pause und Max Grahl beleuchten zunächst die Hintergründe und Eigenschaften von Produktionsdaten. Sie zeigen, wie Unternehmen diese ohne Verlust standardisieren können. Darüber hinaus erläutern die beiden, wie die Implementierung von KI-basierten Lösungen Ausschuss reduzieren, Prozesse optimieren und die Produktqualität steigern kann.

     

    Thomas Pause, Lead IT-Infrastructure & Software-Engineering, verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Automatisierung und Optimierung von IT-Infrastrukturen und ist Spezialist für die Erstellung produktionsreifer Systemintegrationen. Max Grahl, Lead Artificial Intelligence, bringt seine Expertise im Bereich KI-basierter Optimierungslösungen für die Produktion ein.

     

    Das kostenfreie Webinar findet am 6. Juni 2024 von 14:00 bis 15:00 Uhr statt. Melden Sie sich gern hier an.

  • André Wilmshöfer sagt „Auf Wiedersehen“
    02.05.2024
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    Mit einem lachenden und einem weinenden Auge verkünden wir, dass unser langjähriger Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Technology, André Wilmshöfer, das Unternehmen verlassen hat. Seit dem 1. Mai widmet er sich neuen Abenteuern.

    Bremen, 02. Mai 2024
    André Wilmshöfer umarmt bei seiner Verabschiedung Marko Schluroff.

    André war seit den Anfängen von SALT AND PEPPER vor über 16 Jahren dabei. Er hat das Unternehmen entscheidend mitgestaltet und dazu beigetragen, dass wir uns zum heutigen Dienstleistungsunternehmen entwickelten. Er war nicht nur Geschäftsführer, sondern ein Freund, Mentor und Inspirationsquelle für uns alle. Sein unermüdlicher Einsatz und sein unerschütterlicher Glaube an SALT AND PEPPER haben uns auf unserem Weg begleitet und geformt.

     

    Marko Schluroff, Inhaber und Geschäftsführer bei der SALT AND PEPPER Gruppe, hat weiterhin die Verantwortung als Geschäftsführer der Technology. Wir haben uns dazu entschieden, die operativen Bereiche zu stärken und an drei Kolleg:innen aufzuteilen.

     

     

    Wir danken André für seine Führung und sein großes Engagement. Er wird immer ein Teil von SALT AND PEPPER sein.

  • Ferienprojekt am Gymnasium Lilienthal: Kinder basteln Robo-Crawler
    02.05.2024
    Zur Pressemitteilung

    In der ersten Osterferienwoche verwandelte sich das Gymnasium Lilienthal in einen Ort voller technischer Faszination.

    Bremen, 02. Mai 2024
    Ferienprojekt Lilienthal. Selbstgebaute Robo-Crawler zweier Schüler.

    Unter der Anleitung eines Lehrers brachte das SALT AND PEPPER-Team seine Expertise ein, um den Schüler:innen auf spielerische Art Einblicke in die Welt der Technologie zu geben.

    „Aufpassen, dass sich die Beine nicht verhaken“, sagt Senior Technology Consultant Markus Rullich, zu den Jung-Ingenieur:innen. Zusammen mit zwei Kollegen und zwei weiteren ehemaligen Mitarbeitenden von SALT AND PEPPER tüftelte er an Lösungen, um mit den Kindern Robo-Crawler zum Laufen zu bringen. Und manchmal liegt es nicht nur an der Elektronik, sondern auch an simplen mechanischen Herausforderungen, dass die “Bastel-Spinnen” nicht über die eigenen Beine stolpern.

    Ein Mitarbeiter von uns leitete den 3-D-Druck, ein anderer betreute die IT-Seite des Projekts. Die Organisation des Materialeinkaufs und weitere unterstützende Aufgaben übernahmen ehemalige Mitarbeitende. Der 3-D-Druckbereich stellte sich dabei als unterhaltsames Abenteuer heraus. Obwohl das Ergebnis nicht so robust war wie erhofft, bot es den Kindern eine lehrreiche Erfahrung: Sie lernten gemeinsam mit den Teammitgliedern zwei wichtige Lektionen: Erstens, dass Scheitern ein natürlicher Teil des Lernprozesses ist, und zweitens, wie wichtig Serienfertigung ist, um schnell auf alte Designs zurückzugreifen.

    Wir gratulieren dem Team zu diesem gelungenen Projekt in Sachen Nachwuchsförderung und bedanken uns für ihr Engagement. Es hat den Kindern ermöglicht, spannende und lehrreiche Erfahrungen im Technikbereich zu erleben.

  • Podcast: Einblicke in den SALT AND PEPPER Survey
    29.04.2024
    Zur Pressemitteilung

    André Wilmshöfer, unser Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Technology, spricht in einem kürzlich veröffentlichten Podcast-Interview mit Burkhard Bensmann über die anhaltenden Herausforderungen des Fachkräftemangels.

    Osnabrück, 29. April 2024
    Zwei Männer sitzen in einem modernen Büro und besprechen Dokumente. Einer sitzt lächelnd im Schneidersitz, der andere ist konzentriert und trägt eine Brille.

    Dazu diskutieren sie verschiedene Strategien, mit denen Unternehmen ihnen entgegenwirken. Dabei bietet André interessante Einblicke, die durch aktuelle Studienergebnisse untermauert werden.

     

    „Viele Unternehmen haben deutliche Probleme, qualifizierte Mitarbeitende zu finden“, macht André in dem Gespräch deutlich. Der Fachkräftemangel sei eine andauernde Herausforderung. Nach den Ergebnissen unserer Studie, in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut YouGov erstellt, spüren mehr als 60 % der befragten Büroarbeitenden die Auswirkungen in ihren Unternehmen. Sogar 15 % der Befragten befürchten, aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften nicht mehr lange wettbewerbsfähig zu sein.

     

    Um dieser Herausforderung zu begegnen, haben Unternehmen verschiedene Strategien entwickelt. André und Burkhard besprechen beispielsweise, dass laut den Studienergebnissen 50 % der Befragten im Einsatz von KI einen potenziellen Lösungsansatz sehen. Darüber hinaus spielen attraktive Vergütung und Benefits, eine positive Unternehmenskultur sowie Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende eine entscheidende Rolle.

     

    Auch die Anforderungen der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber werden im Gespräch und in der Studie beleuchtet. Neben der Vergütung sind vor allem Aspekte wie Flexibilität, Wertschätzung, Anerkennung und Rückhalt durch Führungskräfte und Kollegen wichtig.

     

    In diesem Kontext betont André, dass auch Dienstleister wie SALT AND PEPPER eine wichtige Rolle haben: „Wir unterstützen unsere Kunden dabei, attraktive Arbeitgeber zu sein und Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.” Dazu gehören Beratung, Personalvermittlung und der Einsatz von Experten.

     

    Hier klicken für das vollständige Interview.

Sie sind Journalist:in und interessieren sich für SALT AND PEPPER? Dann nehmen Sie gern Kontakt zu mir auf – ich beantworte gern Ihre Fragen.

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Bild unseres Mitarbeiters Martin Löwe.
Martin Löwe
Manager Externe Kommunikation / Pressesprecher

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