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In der ersten Osterferienwoche verwandelte sich das Gymnasium Lilienthal in einen Ort voller technischer Faszination.

Bremen, 02. Mai 2024

Unter der Anleitung eines Lehrers brachte das SALT AND PEPPER-Team seine Expertise ein, um den Schüler:innen auf spielerische Art Einblicke in die Welt der Technologie zu geben.

„Aufpassen, dass sich die Beine nicht verhaken“, sagt Senior Technology Consultant Markus Rullich, zu den Jung-Ingenieur:innen. Zusammen mit zwei Kollegen und zwei weiteren ehemaligen Mitarbeitenden von SALT AND PEPPER tüftelte er an Lösungen, um mit den Kindern Robo-Crawler zum Laufen zu bringen. Und manchmal liegt es nicht nur an der Elektronik, sondern auch an simplen mechanischen Herausforderungen, dass die “Bastel-Spinnen” nicht über die eigenen Beine stolpern.

Ein Mitarbeiter von uns leitete den 3-D-Druck, ein anderer betreute die IT-Seite des Projekts. Die Organisation des Materialeinkaufs und weitere unterstützende Aufgaben übernahmen ehemalige Mitarbeitende. Der 3-D-Druckbereich stellte sich dabei als unterhaltsames Abenteuer heraus. Obwohl das Ergebnis nicht so robust war wie erhofft, bot es den Kindern eine lehrreiche Erfahrung: Sie lernten gemeinsam mit den Teammitgliedern zwei wichtige Lektionen: Erstens, dass Scheitern ein natürlicher Teil des Lernprozesses ist, und zweitens, wie wichtig Serienfertigung ist, um schnell auf alte Designs zurückzugreifen.

Wir gratulieren dem Team zu diesem gelungenen Projekt in Sachen Nachwuchsförderung und bedanken uns für ihr Engagement. Es hat den Kindern ermöglicht, spannende und lehrreiche Erfahrungen im Technikbereich zu erleben.

Wir sind stolz darauf, auf dem renommierten Kongress "Talentmanagement reloaded" in Berlin markante Eindrücke hinterlassen zu haben.

Berlin, 20. März 2024

Gemeinsam mit führenden Köpfen der Branche hatten wir innovative Ansätze und zukunftsweisende Strategien im Bereich des Talentmanagements präsentiert.

Unser Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Consulting, Dr. Arne Engelbrecht, hielt als einer der Redner einen Keynote-Vortrag. Unter dem Titel “KI meets Modern Work – Wie aus Talenten Superheld:innen werden” zeigte er, wie künstliche Intelligenz und moderne Arbeitsmethoden die Transformation von Talenten fördern und sie zu wahren Superhelden macht. Die etwa 50 Personalvertretende der deutschen Wirtschaftselite wie Siemens, Thyssen Krupp oder Telekom, erhielten praxisnahe Einblicke und Anregungen, wie Talente optimal eingesetzt und weiterentwickelt werden können. Was uns besonders freut: Unsere Präsentation des Verbunds aus Agile Me & AI Me stieß auf großes Interesse – insbesondere hinsichtlich der Mitarbeiterbindung.

Inmitten zahlreicher Aussteller zum Recruiting konnten wir mit unserem Konzept überzeugen. Zudem erwies sich die Platzierung unseres Meeting Points zwischen den Sälen und vor der Kaffeebar als Glücksgriff für eine effektive Kommunikation. Dadurch konnten wir nicht nur bei großen Konzernen Interesse wecken, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.

Unsere Teilnahme am Kongress unterstreicht unser Engagement für innovative Ansätze im Talentmanagement. Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartige Talente besitzt, die es zu entfalten und zu nutzen gilt.

Schauen Sie sich die Keynote von Dr. Arne Engelbrecht hier an:

Wir gehören zum dritten Mal in Folge zu den Top 100 der innovativsten Unternehmen Deutschlands.

Bremen, 08. Februar 2024

Die Auszeichnung unterstreicht die kontinuierliche Innovationsleistung des Unternehmens. Sven Scholz, Vorsitzender der Geschäftsführung von SALT AND PEPPER, betont die Bedeutung der erneuten Verleihung: „Die wiederholte Vergabe des TOP 100-Siegels bestätigt unsere anhaltende Innovationskraft und unser klares Engagement für kontinuierlichen Fortschritt. Es ist ein Erfolg von und für unsere Mitarbeitenden. Es macht einfach viel Spaß, mit so vielen kreativen Köpfen zusammen zu arbeiten.”

In einer Zeit des dynamischen Wandels und ständiger Weiterentwicklung positionieren wir uns somit als Wegbereiter in der deutschen Innovationslandschaft. Wir überzeugten die Top 100-Jury durch unsere Arbeits- und Denkweise insbesondere in zwei Bereichen.

Für die offene Unternehmenskultur, die u.a. durch interne „competence hubs“ aktiv unterstützt wird, gab es viele Punkte in der Kategorie „Innovationsklima“. In den Hubs treffen sich Mitarbeitende, um über innovative Technologien und zukunftsweisende Trends zu diskutieren und diese voranzutreiben. Wir stellen für diese Innovationslabore Arbeitszeit zur Verfügung.

Der von uns ins Leben gerufene „Innovators Club“ bleibt eine wichtige Säule im Wertungsbereich „Open Innovation“. In der Ideenschmiede tauschen sich aktuell über 30 Unternehmen über innovative Methoden und Technologien aus. Sie besprechen konkrete Use-Cases sowie praktische Möglichkeiten zum Anwenden neuer Technik und Software.

Für Scholz ist Innovationskraft eine Mischung aus kreativen und engagierten Mitarbeitenden und den passenden Strukturen: „Unsere Ingenieure und IT-Spezialisten sind mit einer tiefen Leidenschaft ausgestattet, Dinge neu zu denken und weiterzuentwickeln. Dies erfordert auch das offene Ohr der Führungskräfte“, erklärt Scholz. Spezialisierungen auf Themen wie DevOps, Softwaretesting und Künstliche Intelligenz zeigen, wie erfolgreich innovative Ideen innerhalb des Unternehmens zu neuen Anwendungsbereichen geführt haben.

Hintergrund

Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der Mittelstandsverband BVMW.